شماره کتابشناسی ملی
شماره
۲۳۲۶۹پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش تعدیل‌گری سرمایه فکری سبز
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Effect of Green Human Resource Management on Green Innovation with the Moderator Role of Green Intellectual Capital
نام نخستين پديدآور
/سید مهدی دلجو
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: اقتصاد و مدیریت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۹
نام توليد کننده
، راشدی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۷۸ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۹/۰۶/۲۳
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف :در حال حاضر، عملکرد زیست محیطی شرکت‌ها و پیروی از قوانین زیست محیطی به عنوان یک مزیت رقابتی محسوب می‌گردد؛ بنابراین هم‌راستا بودن نوآوری‌های این شرکت‌ها با ملزومات زیست محیطی از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود .به همین دلیل یک مفهوم جدید با عنوان نوآوری سبز مطرح می‌گردد که در فرایندهای تولید موجب صرفه‌جویی در مصرف انرژی، منابع طبیعی و کاهش آلودگی محیطی می‌شود و متضمن نیروی انسانی آموزش دیده است .ازاین‌رو، هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با تعدیل‌گری سرمایه فکری سبز است .روش‌شناسی پژوهش :این پژوهش از نوع مطالعات کمی و به لحاظ هدف کاربردی است .جامعه آماری این پژوهش شرکت‌های دانش‌بنیان ایران بوده است و برای گردآوری داده‌ها به وسیله پرسشنامه اقدام شده است .برای تحلیل فرضیه‌های پژوهش، از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است .همچنین، برای تحلیل داده‌های گردآوری شده از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است .یافته‌ها :نتایج حاصل از نرم‌افزارها نشان می‌دهد که اکثر روابط مطرح شده در مدل پژوهش مورد تأیید قرار گرفته است .نتایج نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی سبز به صورت مستقیم بر نوآوری سبز و همچنین مؤلفه‌های این متغیر تأثیر مثبت و معنادار دارد .همچنین، نقش تعدیل‌گری سرمایه فکری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز مورد تأیید قرار گرفت .از نتایج دیگر این مطالعه، اینکه از مؤلفه‌های سرمایه فکری سبز، در حالت جداگانه فقط سرمایه انسانی سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز را تعدیل کرده است .نتیجه‌گیری :نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که با بهبود مدیریت منابع انسانی سبز می‌توان در جهت توسعه نوآوری سبز شرکت‌های دانش‌بنیان قدم برداشت که در این میان، با بالا بردن پتانسیل سرمایه‌های فکری سبز این شرکت‌ها می‌توان بر شدت این تأثیر افزود
متن يادداشت
Objective: At present, the environmental performance of companies and compliance with environmental laws is considered a competitive advantage, so the alignment of the innovations of these companies with environmental requirements will be of great importance. For this reason, a new concept called green innovation is being introduced, which saves energy, natural resources and reduces environmental pollution in production processes, which is made possible by trained manpower. Therefore, the aim of this study was to investigate the effect of green human resource management on green innovation with the moderating role of green intellectual capital. Methodology: This research is a type of applied and quantitative study. The statistical population of this study were Iranian knowledge-based companies and the data were collected by a questionnaire. To analyze the research hypotheses, structural equation modeling method has been used. Also, SPSS and Smart PLS software were used to analyze the collected data. Results: The results of the software show that most of the relationships discussed in the research model have been confirmed. The results show that the management of green human resources has a direct positive and significant effect on green innovation as well as the components of this variable. Also, the role of green intellectual capital adjustment in the relationship between green human resource management and green innovation was confirmed. Another result of this study is about the component of green intellectual capital, green human capital which has moderated the relationship between green human resource management and green innovation. Conclusion: The results of this study show that by improving the management of green human resources, it is possible to take steps to develop green innovation in knowledge-based companies and by increasing the potential of green intellectual capital, these companies can increase the intensity of this effect
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Effect of Green Human Resource Management on Green Innovation with the Moderator Role of Green Intellectual Capital
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
دلجو، سید مهدی
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Deljou, Seyed Mahdi
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
حسینی، سید صمد، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
کرمی، اژدر، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
صنوبر، ناصر، استاد مشاور
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
