شماره کتابشناسی ملی
شماره
۱۹۶۲۵پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری کتابداران با تعهد سازمانی آنها در کتابخانه‌های عمومی استان اردبیل
عنوان اصلي به زبان ديگر
Investigating the relationship between the quality of work life of librarians and their organizational commitment in the public libraries of Ardabil province
نام نخستين پديدآور
/رضا مفرح
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: علوم تربیتی وروانشناسی
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۷
نام توليد کننده
، راشدی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۶۴ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
علم اطلاعات و دانش شناسی گرایش مدیریت اطلاعات
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۷/۰۶/۱۸
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین و بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اردبیل با تعهد سازمانی آنها است .روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است .جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اردبیل (۱۱۰کتابدار (در سال۹۶ -۹۷ بودند .با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه‌گیری انجام نشد و همه کتابداران به صورت سرشماری به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند .از مجموع ۱۱۰ پرسشنامه توزیع شده ۹۱ پرسشنامه توسط کتابداران پاسخ داده شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها بر این اساس انجام گرفت .درپژوهش حاضراز دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری)والتون (و پرسشنامه تعهد سازمانی) آلن و می‌یر (استفاده شد، روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تبریز مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و نیز پایایی پرسشنامه‌ها بوسیله آزمون آلفای کرونباخ بر اساس داده‌های گردآوری شده از جامعه هدف مورد سنجش قرار گرفت که پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ضریب آلفای ./۸۴ و پرسشنامه تعهد سازمانی با ضریب آلفای ./۸۲مورد تایید واقع شد .داده‌صها با استفاده از آمار توصیفی)فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، جدول و نمودار (و آزمون‌های آماری) ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون t مستقل (مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته‌های پژوهش نشان داد که سطح کیفیت زندگی کاری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اردبیل با میانگین (۷/۲) پایین-تر از میانگین جامعه قرار دارد و نیز سطح تعهد سازمانی آنها با میانگین (۲/۳) نزدیک و بالاتر از میانگین جامعه است، همه مولفه‌های کیفیت زندگی کاری) پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، ایجاد فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون‌گرایی درسازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و توسعه‌ی قابلیت‌های انسانی (به جز مولفه فضای کلی زندگی کاری که با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد سنجش قرار گرفتند با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی‌داری داشتند، همچنین از بین تمامی مولفه‌های کیفیت زندگی کاری که با استفاده از آزمون رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، تنها مولفه پرداخت منصفانه و کافی و قانون گرایی در سازمان به صورت معنی‌دار قادر به پیش‌بینی تعهد سازمانی هستند .علاوه بر آن، آزمون t مستقل نشان داد که تفاوت میانگین به لحاظ جنسیتی در رابطه با کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی به صورت معنی‌دار وجود ندارد .با توجه به یافته‌های پژوهش که نشان داد ارتباط مثبت و معنی‌داری بین کیفیت زندگی کاری کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اردبیل با تعهد سازمانی آنها دارد و با لحاظ اینکه میانگین متغیر کیفیت زندگی کاری کتابداران که به عنوان متغیر مستقل در این پژوهش مطرح است پایین‌صتر از حد متوسط جامعه قرار دارد لذا مدیران کتابخانه‌های عمومی بایستی برای بهبود کیفیت زندگی کاری کتابداران برنامه‌ریزی و اقدامات اساسی انجام دهند چرا که بهبود و ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری کتابداران باعث افزایش تعهد سازمانی کتابداران شده وآنها متعهدانه در جهت موفقیت سازمان تلاش خواهند کرد
متن يادداشت
The main objective of this study is to determine the relationship between the quality of working life of librarians in public libraries of Ardabil province and their organizational commitment. The research method is descriptive-survey and correlation type. The statistical population of the study was all librarians of public libraries in Ardabil province (110 librarians) in 2018 -2017. Due to the limited statistical population, sampling was not done and all librarians were selected by census as a statistical society. Out of 110 distributed questionnaires, 91 questionnaires were answered by librarians and data analysis was done accordingly. The questionnaire was used to assess quality of work life questionnaires (Walton) and Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer). Validity of the questionnaires was assessed by professors of the Information and Knowledge Department of Tabriz University. The reliability of the questionnaires was also assessed by the Alpha test Based on the collected data, Cronbach was measured from the target society, which was the quality of work life questionnaire with an alpha coefficient of 0.84 And organizational commitment questionnaire with alpha coefficient of 0.82 Approved. Data were analyzed using descriptive statistics (frequency, frequency, mean, table, and graph), and statistical tests (Pearson correlation coefficient, stepwise regression and independent t-test(The findings of the study showed that the quality of working life of librarians in public libraries in Ardabil province was (2.7) lower than the average of society and their level of organizational commitment was(3.2) close to and above the average of society All omponents of the quality of working life (fair and adequate payment, safe and healthy working environment, the creation of a chance for continued growth and security, legal regulation in the organization, social affiliation of working life and the development of human capabilities), except for the component of the general working life area using Pearson correlation test was used. They had a positive and significant relationship with organizational commitment. In addition, independent t-test showed that there was no significant difference in gender differences in terms of quality of work life and organizational commitment. According to the research findings, there was a positive and significant relationship between the quality of working life of librarians in public libraries of Ardebil province and their organizational commitment. Regarding the mean quality of work life of librarians as independent variable in this study, Therefore, Librarians' managers should plan and take action to improve the quality of work life of librarians, because improving and improving the quality of working life of librarians will increase the organizational commitment of librarians and they will be committed to the success of the organization
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
Investigating the relationship between the quality of work life of librarians and their organizational commitment in the public libraries of Ardabil province
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
مفرح، رضا
مستند نام اشخاص تاييد نشده
mofarreh, Reza
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
