عنوان

بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در پیاده سازی سیستمهای مدیریت تعالی) مطالعه موردی : شرکتهای برق استان آذربایجان شرقی(

شماره

‭۱۷۴۰۹پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در پیاده سازی سیستمهای مدیریت تعالی) مطالعه موردی : شرکتهای برق استان آذربایجان شرقی(

نام نخستين پديدآور

/بهارک آذری میلانی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: اقتصاد مدیریت و بازرگانی

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۶/۰۴/۱۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است .پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد .یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمانه‍ــــا محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسائل ومحدودیتها این نوع برنامه ریزی در سازمانها به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است .هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در پیاده سازی سیستمهای مدیریت تعالی می-باشد .در این پژوهش جامعه آماری شامل مدیران و خبرگان شرکتهای برق استان آذربایجان شرقی است .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های ‮‭SPSS‬ و ‮‭PLS SMART‬ استفاده شد . همه فرضیه‌صهای این تحقیق مورد تایید واقع شدند و بر اساس نتایج این تحقیق برنامه‌صریزی استراتژیک منابع انسانی بر سیستمهای مدیریت تعالی تاثیرگذار است و همچنین توانمندسازی کارکنان رابطه بین برنامه‌صریزی استراتژیک منابع انسانی و پیاده سازی سیستم مدیریت تعالی را تعدیل می‌صکند

متن يادداشت

Planning is the foundation of management elements, as well as a procedure in the framework of which organizations configure and integrate all their efforts and activities towards their projected goals, decide on the courses of action and how to proceed with them. The ultimate aim of applying planning is achieving organizational results. Therefore, management must have proper planning for all resources under its own control. One of these resources, which is a strategic resource for organizations, is human resources that is an important part of strategic planning issues. ithas led to a new attitude in strategic human resource planning. However, due to some issues and limitations, this type of planning in organizations is not comprehensive and appropriate. SPSS, SMART PLS software was used for analysis .The purpose of this research is to investigate the effect of strategic human resource planning on the implementation of excellence management systems. In this research, the statistical population consisted of experts from East Azarbaijan Electric Power companies. All the hypotheses of this research have been confirmed and based on the results of this research. Strategic human resource planning has an impact on excellence management systems, and also the empowerment of the staff is moderated by the relationship between strategic human resource planning and implementation of excellence management systems

مستند نام اشخاص تاييد نشده

آذری میلانی، بهارک

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کرمی، اژدر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنوبر، ناصر، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی