عنوان

ارتباط بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

شماره

‭۱۵۵۵۷پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

ارتباط بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد

نام نخستين پديدآور

/مهدی پورهادی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: تربیت بدنی و علوم ورزشی

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ‮‭۱۳۹۵‬

نام توليد کننده

، راشدی

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۵/۰۶/۲۰‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

هدف از این پژوهش، ارتباط بین هوش سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد است .روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی هست .جامعه آماری ‮‭۱۰۰‬ نفر بود و بر این اساس نمونه هم ‮‭۱۰۰‬ نفر انتخاب گردید .جمع آوری داده‌ها توسط پرسشنامه جمعیت شناختی، هوش سازمانی(=‮‭(۹۴۷/۰‬ ، رفتار شهروندی سازمانی (=‮‭(۷۵۰/۰‬ انجام شد .برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی) ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف- اسمیرنف، رگرسیون چندگانه (با کمک از نرم‌افزار ‮‭۲۲SPSS‬ استفاده شد .یافته‌های توصیفی تحقیق نشان داد، از بین ‮‭۱۰۰‬ نفر نمونه این تحقیق، ‮‭۵۵‬ درصد مرد و ‮‭۴۵‬ درصد زن، ‮‭۸۵‬ درصد متأهل و ‮‭۱۵‬ درصد مجرد بودند .اکثر پاسخ‌دهندگان ( ‮‭( ۳۵‬ بین‮‭۳۷ - ۴۲‬سال سن و سطح تحصیلات بیشتر نمونه‌های تحقیق ( ‮‭( ۴۸‬ مدرک کارشناسی داشتند .بیشترین میزان سنوات خدمت متعلق به افرادی بود که بین‮‭۱۱ - ۱۵‬سال ( ‮‭( ۲۹‬ سابقه سازمانی داشتند .بیشترین پست سازمانی که افراد مشغول به خدمت در آن بودند پست کارشناس ( ‮‭( ۴۶‬ و وضعیت استخدامی قراردادی ( ‮‭( ۳۷‬ بود .نتایج تحقیق نشان داد که از بین مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی، مؤلفه‌های نوع دوستی، ادب و نزاکت، جوانمردی و فضیلت مدنی دارای ارتباط مثبت و معناداری با هوش سازمانی بودند ‮‭( ۳۳/۰=r‬ ، ‮‭۲۳/۰=r‬ ، ‮‭۴۴/۰=r‬ و‮‭۲۲/۰=r‬ ، .‮‭۰۵/۰>p)‬ میزان هوش سازمانی جامعه موردنظر در حد قابل قبولی قرار داشت) میانگین .‮‭=۱۲۴)‬ هم‌چنین بین هوش سازمانی کل و رفتار شهروندی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد‮‭(۰۱/۰>P‬ ، .‮‭( ۳۷۱/۰=r)‬در نهایت معادله رگرسیون نهایی) طی پنج مرحله در تحلیل رگرسیون مرحله‌ای (برای پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی به شرح زیر می‌ص‍ باشدرفتار شهروندی سازمانی‮‭۳۸۲/۰(+= ۲۲۰/۳۰‬ روحیه (+)‮‭۱۵۴/۰‬ سرنوشت مشترک (+)‮‭۲۸۷/۰‬میل به تغییر(

متن يادداشت

The Purpose of this study is to examine the relationship between organizational intelligence and organization citizenship behavior in Staff of employees of sport and youth administration from Kohgiluyeh and Boyerahmad province. Research methodology is descriptive and correlation type. Statistical community is 100 people and sample is also selected based on these 100 people. Data collection is done by population questionnaire, organizational intelligence (=0/947) and organizational citizenship behavior (=0/750). Descriptive statics and inference statics (person correlation co efficient, Kolmogorov- Smirnov test, multiple regression and spss22 software are used to analyze data. Research finding shows that from 100 individuals of this research sample, 55 were men and 45 were women, 85 were married and 15 were single. Most of respondents (35 ) were 35-42 years old and education level of most research samples (48 ) was licentiate is degree. Most service years belong to people who have record of service between (11-15) years (29 ) most organizational post that individuals were working were expert post (46 ) and contractual employment condition (37 ). Results shows that between organization citizenship behavior components, Altruism, Courtesy , Sportsmanship and civicvirtue components have a positive and meaningful relationship with organization intelligence (r=0/33, r=0/23, r=0/44, r=0/22, p<0/05) organization intelligence amount of considered community was in a acceptable level (average 124). As well as general organizational intelligence and organizational citizenship behavior There is a significant positive correlation (P<0/01, r=0/371(.The final regression equation to predict the organizational citizenship behavior is as follows: organizational citizenship behavior: 30/220 +0/382(Sprit)+ 0/154(Shared Fate)+ 0/287(Appetite For Change)

مستند نام اشخاص تاييد نشده

پورهادی، مهدی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

بدری آذرین، یعقوب، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

خدادادی، محمدرسول، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی