عنوان

بررسی اثرات چندسطحی بر رفتار سبز داوطلبانه کارکنان :تفاوت‌های فردی، رفتار رهبر

شماره

‭۱۴۷۲۸پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی اثرات چندسطحی بر رفتار سبز داوطلبانه کارکنان :تفاوت‌های فردی، رفتار رهبر

نام نخستين پديدآور

/پریا معتمدی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ‮‭۱۳۹۴‬

نام توليد کننده

، راشدی

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

رشته مدیریت ‮‭MBA‬ گرایش استراتژی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۴/۱۱/۱۹‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت، پاسخی است به انتظارات اجتماعی و چالش‌های زیست‌محیطی کسب‌وکار در ارتباط با روند جهانی‌شدن، تغییرات آب‌وهوایی و نتایج بلندمدت تخریب محیطی .مطابق با رویکرد توسعه پایدار که ازجمله رویکردهای نظریه‌های اخلاقی در حوزه مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌هاست، سازمان پایدار، سازمانی است که قادر به پیش‌بینی و برآوردن نیازهای ذی‌نفعان حال و آینده از طریق ایجاد استراتژی کسب‌وکار جدید است .اگرچه پژوهش‌های متعددی در حوزه مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت و توسعه پایدار سازمان‌ها انجام‌گرفته است، بااین‌وجود، رفتارهای سبز کارکنان در محل کار کمتر مورد توجه قرار گرفته‌اند .پژوهش حاضر به منظور پر کردن شکاف موجود درزمینه رفتارهای سبز محل کار و همچنین مطالعات چند سطحی در حوزه رفتار سازمانی انجام‌یافته است .برای دستیابی به مدل چند سطحی انگیزش در گروه‌های کاری و دیدگاه کارکردگرایی در حوزه رفتارهای شهروندی و مسئولیت اجتماعی، مدل رفتار سبز داوطلبانه کارکنان مورد بررسی قرارگرفته است .نمونه آماری پژوهش حاضر، متشکل از ‮‭۳۲۷‬ نفر از کارکنان و ‮‭۸۱‬ نفر از رهبران شرکت‌های مدیریت تولید برق آذربایجان شرقی، توزیع نیروی برق تبریز و شرکت مهندسی مشاوره نیروی آذربایجان) منا (است که در ‮‭۸۱‬ گروه کاری سازمان‌دهی شده‌اند .آزمون مدل مفهومی پژوهش با رویکرد روابط میانجی در معادلات ساختاری چند سطحی با استفاده از نرم افزار‮‭plus ۶.۱۲ - M‬ انجام‌شده است .نتایج نشان می‌دهند، احساس مسئولیت و نگرش اخلاقی اثر مثبتی بر رفتار سبز داوطلبانه رهبران گروه و اعضای گروه دارند .همچنین، رفتار سبز رهبر، هم دارای اثر مثبت مستقیم و هم دارای اثر مثبت غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی حمایت سبز گروه کاری بر رفتار سبز اعضای گروه کاری است .نظریه پژوهش حاضر و نتایج حاصل از آن، بخش جدیدی را در حوزه شرایط اجتماعی و روانشناختی و فرآیندهایی که رفتار سبز داوطلبانه در محل کار را شکل می‌دهند، آشکار می‌سازد و رهنمودهایی را برای سازمان‌هایی که در تلاش برای بهبود مسئولیت‌پذیری اجتماعی و پایداری محیطی هستند ارائه می‌دهد

متن يادداشت

Corporate social responsibility is a response to social expectations and environmental challenges of the business in relation to the process of globalization, climate change and long-term consequences of environmental degradation. According to sustainable development approach that is one of the ethical approaches in corporate social responsibility, sustainable organization is an organization that can anticipate and meet the needs of present and future generations of customers and stakeholders through creating and innovating new business strategies. Although there has been some research on corporate social responsibility and sustainable practices in organizations, employees green behaviors in the workplace have not received much attention. This study aims to fill a gap in the field of green behaviors in the workplace as well as multi-level studies in the field of organizational behavior. Drawing on a multilevel model of motivation in work groups and a functionalist perspective of citizenship and socially responsible behaviors, we developed and tested a multilevel model of voluntary workplace green behavior. The sample of this study contains about 327 office workers and 81 leaders organized into 81 work groups in the East Azerbaijan power generation management company, Tabriz electric power distribution company and the MONA consultant company. The conceptual model of this research has been tested with the approach of mediation relationships in the multilevel SEM and by using M- plus 6.12 software. Results indicate that conscientiousness and moral reflectiveness are associated with the voluntary workplace green behavior of group leaders and individual group members. Furthermore, we found a direct relationship between leader green behavior and the green behavior of individual subordinates as well as an indirect relationship mediated by green advocacy within work groups. Our theory and findings shed new light on the psychological and social conditions and processes that shape voluntary workplace green behavior in organizational settings and suggest implications for organizations striving to improve their social responsibility and environmental sustainability

مستند نام اشخاص تاييد نشده

معتمدی، پریا

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنوبر، ناصر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

جبارزاده، یونس، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فضل زاده، علیرضا، استاد مشاور

مستند نام اشخاص تاييد نشده

استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی