عنوان

بررسی تأثیر فعالیت‌های بدنی بر عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز و ارایه‌صی راهکارهای مناسب

شماره

‭۱۴۱۸۸پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی تأثیر فعالیت‌های بدنی بر عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز و ارایه‌صی راهکارهای مناسب

نام نخستين پديدآور

/معصومه حضرتی اطهر

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: پردیس خودگردان تبریز

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ‮‭۱۳۹۴‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت ورزشی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۴/۰۶/۰۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ورزش به عنوان یک عامل تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار مرد و زن دانشگاه تبریز می‌صباشد .این تحقیق توصیفی و به شکل میدانی اجرا شد .جامعه‌صی آماری تحقیق، کلیه‌صی کارکنان دانشگاه تبریزمی باشد که طبق آخرین آمار اعلام‌شده در سال ‮‭۹۴‬ تعداد کارمندان دانشگاه تبریز ‮‭۸۹۲‬ نفر می‌باشد که ‮‭۳۰۰‬ نفر به طور منظم در فعالیت‌صهای ورزشی سازمان‌دهی شده دانشگاه شرکت می‌صکنند) افرادی که در طول هفته ‮‭۳‬ جلسه ‮‭۲‬ ساعته ورزش می‌کنند (و ‮‭۵۹۲‬ نفر نیز ورزش نمی‌کنند .بر اساس فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد نمونه ‮‭۲۶۸‬ نفر به دست آمد که جهت اطمینان تعداد ‮‭۳۰۰‬ پرسشنامه پخش شد .برای جمع‌صآوری اطلاعات از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان که در پایان‌نامه شیخی پور ‮‭(۱۳۹۱)‬ روایی و پایایی آن تأیید شده است، استفاده شد .برای تحلیل داده‌صهای استنباطی و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون‌صهای آماری کولموگروف اسمیرنف و آزمون یومن ویتنی با استفاده از نرم‌افزار ‮‭SPSS‬نسخه ‮‭۲۱‬ استفاده شد .نتایج تحقیق نشان داد که میانگین نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و روابط بین فردی کارکنان مرد در گروه ورزشکار به طور معنی‌داری بیشتر از گروه غیر ورزشکار می‌باشد .ولی در میان کارکنان زن ورزشکار و غیر ورزشکار اختلاف معنی‌صدار بین نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، نحوه برخوردباارباب‌رجوع، توسعه فردی، روابط بین فردی و رفتار سازمانی کارکنان مشاهده نشد ولی در بعد پایبندی به ارزش‌صهای اخلاقی میانگین نمره کارکنان زن ورزشکار به طور معنی‌صدار بیشتر از غیرورزشکارمی‌باشد .نکته جالب‌توجه این بود که میانگین رفتار سازمانی کارکنان مرد در گروه ورزشکار به طور معنی‌داری کمتر از گروه غیر ورزشکار می‌باشد و در بعد توسعه فردی و نحوه برخوردباارباب‌رجوع تفاوت معنی‌دار مشاهده نشد .لذا پیشنهاد می‌شود با توجه به نتایج به دست آمده مسئولین ورزش در دانشگاه تبریز به امر ورزش کارکنان توجه بیشتری نشان داده و زمان‌صهای مناسب‌تری را برای ورزش بانوان اختصاص دهند و نسبت به برگزاری برنامه‌های ورزش همگانی جهت ارتقای نشاط و شادابی کارکنان اقدام نمایند

متن يادداشت

The present study investigated the effect of physical exercise on the performance of the male and female athlete and non-athlete staffs of Tabriz University. This is a field study and it is descriptive in nature. The statistical population included all of 892 staffs of Tabriz University according to the last statistical record in 1394. Among these staffs, 300 are athletes that regularly attend in physical activities (twice or three times a week) and the remaining 592 are non-athletes. Based on Cochrane formula, the statistical population turned out to be 268. To collect data, the questionnaire for performance appraisal of staff adapted from Sheikhipoor's (1391) study that its reliability and validity has been confirmed was administered to the staff. Inferential statistics namely, KalmogorovSmiranov andU Mann Whitney Tests were run to answer the research questions. In general, the results of the study indicated a significant difference in the quality of performance of male athlete staffs in fulfilling duties, job discipline, commitment to moral values, and interpersonal relationships in comparison to non-athlete; the former group was much better. No significant difference was observed between the performance of female athlete and non-athlete staffs regarding fulfilling duties, job discipline, treating clients, self-efficacy, interpersonal relationships and organizational behavior. But with respect to commitment to moral values, the female athlete staffs were more committed than female non-athletes. An interesting point in the results was significantly less average of organizational behavior of male athlete group in comparison to male non-athlete group. Also there was no significant difference between male athlete and non-athlete groups regarding self-efficacy and treating clients. So due attention and consideration of administrative board of university is required in providing sporting opportunities in order to promote joyfulness and high spirit among staffs. It is also important to create programs for public sport and provide better timetables for women's sport

مستند نام اشخاص تاييد نشده

حضرتی اطهر، معصومه

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عبدوی، فاطمه، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

اسکندر نژاد، مهتا، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی