بررسی تفاوت فرهنگ سازمانی موجود و مورد انتظار کارکنان در شرکت بیمه البرز
نام عام مواد
[پایاننامه]
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
دانشگاه علامه طباطیائی دانشکده حسابداری و مدیریت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۸۶
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۵۳ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
کتابنامه
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت بازرگانی
کسي که مدرک را اعطا کرده
دانشگاه علامه طباطیائی دانشکده حسابداری و مدیریت
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
توجه سازمان ها به عنوان فرهنگ پدیده نسبتا جدیدی است ، تا دو دهه پیش چنین تصور می شد که سازمان ها ابزار عقلانی برای ایجاد هماهنگی وکنترل افراد جهت تحقق اهداف می باشند . در واقع فرهنگ عاملی درون زا در مشخصات سازمانی است .فرهنگ بر چگونگی انتخاب آدم ها ، بهبود آن ها ، برقراری ارتباط میان آنها و بسیاری از شئونات دیگر در سازمان موثر است .
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
فرهنگ سازمانی
اصطلاح موضوعی
شرکت سهامی بیمه البرز
اصطلاح موضوعی
مدیریت
اصطلاح موضوعی
نیروی انسانی
اصطلاح موضوعی
پایان نامه ها
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )