عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2499374364
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
tur
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi:
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Zaatreh, Yazan
عنوان اصلي به قلم نويسنده ديگر
Türk Ve Ürdün Özel Sektörü Üzerine Bir Araştırma
نام ساير پديدآوران
Özdemirci, Ata
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
133
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Master's
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Bu araştırmanın verilerinin toplanması için 150 anket Türkiye'de ve 150 anket Ürdün'de olmak üzere toplamda 300 anket dağıtılmış olup, Türkiye'de 76, Ürdün'de 70 çalışan üzerinde sonuç alınmıştır. Anketler Türkiye'de ve Ürdün'deki orta ve büyük şirketlerde uygulanmıştır, Türkiye'de Acibadem, Dünyagöz, Özel Konak, Medical Park hastanelerinde, Desbaş serbest bölge üreteci şirketlerinde ve Kuveyt Türk Katilim Bankasi A.S. dağıtılmıştır. Ürdün'de Al-Essra, The Specialty, AlRashid hastanelerinde, Kurdi Group, Jordan Mobile Telephone Services JMTS, shaban-group ve Talal Abu-Ghazaleh Global (TAG.Global)'da dağıtılmıştır. Anketlerde özel sektördeki verileri toplamak amacıyla insan kaynaklari yönetim uygulamalari ölçeği ve örgüt kültürü ölçeği uygulanmıştır. Ülkeler arasındaki fark incelendiğinde; firmada çalışan personel sayısı, aylık net gelir ve cinsiyet özelliklerinin farklılaştığı saptanmıştır. Türkiyede algılanan klan, adhokrasi, pazar kültürü puanları, Ürdün'de algılanandan yüksek bulunmuştur. Türkiye'de kurum kültürü puanlarının aylık net gelire, firmadaki göreve, yaşa, cinsiyete, hizmet süresine, personel sayısına, mezuniyet durumuna ve mesleki kıdeme göre farklılaşmamaktadır. Türkiye'de algılanan gereksinim ve eğitim, katılım, açık göreve tanımı, ödül ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları puanları Ürdün'de çalışanlardan daha yüksektir. Ürdün'de kurum kültürü alt boyutlarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları genel, gereksinim ve eğitim, iş güvenliği, katılım, açık görev tanımı, meslek tatmini ve ödül üzerine etkisi saptanmamıştır.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Corporate culture
موضوع مستند نشده
Human resource management
موضوع مستند نشده
Organization theory
موضوع مستند نشده
Performance management
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Özdemirci, Ata
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Zaatreh, Yazan
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
