عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2473390316
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
tur
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki :
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Gedikpınar, Hüsna
عنوان اصلي به قلم نويسنده ديگر
Çokuluslu Işletmeler Üzerine Bir Araştırma
نام ساير پديدآوران
Bakoğlu, Refika
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
129
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Master's
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin "Umut" unsuru ile otantik liderliğin "Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme" bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin "Umut" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeyleri ile otantik liderliğin "İlişkilerde Şeffaflık" ve "Öz Farkındalık" boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin "Psikolojik Dayanıklılık", "Öz-yeterlilik" ve "Umut" unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin "İyimserlik" ve "Öz-yeterlik" alt boyutları ile otantik liderliğin "Öz Farkındalık" bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Labor relations
موضوع مستند نشده
Management
موضوع مستند نشده
Occupational psychology
موضوع مستند نشده
Organizational behavior
موضوع مستند نشده
Personality psychology
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Bakoğlu, Refika
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Gedikpınar, Hüsna
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
