عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2469139005
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
The Relationship Between Employee Participation in Decision-making and Work Engagement:
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Yamaner, Elgün Emre
عنوان اصلي به قلم نويسنده ديگر
The Mediating Role of Organizational Justice
نام ساير پديدآوران
Gürbüz, Fatma Gülruh
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
217
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Master's
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Bu çalışmanın ana amacı, iki ana iş kaynağı olan çalışanların karar alma süreçlerine katılma imkanı ile örgütsel adaletin, işe adanmışlık değişkenine olan katkısını araştırmaktır. Çalışma başlangıcında öngörülen, hem çalışanların karar alma süreçlerine katılma imkanının hem de örgütsel adalet algısının çalışanların işe adanmışlık seviyelerine pozitif olarak katkıda bulunacağıdır. Buna ek olarak, örgütsel adaletin, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının işe adanmışlıklarına olan katkısındaki aracı değişken olarak rolü de test edilmiştir. Örgütsel adalet, daha önceki çalışmalarda, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının sonucu olan, iş tatmini veya örgütsel bağlılık gibi bazı kişisel ve örgütsel sonuçlara olan etkisinin incelenmesinde aracı değişken olarak kullanılmıştır, ancak çalışanların karar alma süreçlerine katılımlarının onların işe adanmışlık seviyelerine katkısı üzerindeki aracı değişken rolü, daha önce incelenmemiştir. Bu durum da bu çalışmaya özgünlük sağlamaktadır. Bunların dışında; yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim seviyesi, iş deneyimi, özel sektör tecrübesi ve iş yerindeki görev gibi çeşitli demografik değişkenlerin çalışmada kullanılan ana değişkenlerde yaratacağı olası farklılıklar da bu çalışmada incelenmiştir. Çalışmada kullanılan örneklem, Istanbuldaki bir ilçe belediyesinde, çeşitli hiyerarşik seviyelerde çalışmakta olan 327 çalışandan oluşturulmuştur. Çalışmada kullanılan veriler, her biri daha önce yapılmış birçok çalışmada güvenilirlikleri onaylanmış anketler yardımı ile toplanmıştır. Tüm istatistiksel analizler SPSS programı yardımı ile yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, tahmin edildiği üzere, hem çalışanların karar alma süreçlerine katılımı hem de onların örgütsel adalet algısı, çalışanların işe adanmışlıkları üzerinde anlamlı ve pozitif katkı sunmuştur. Ayrıca yine sonuçlar bize, örgütsel adalet algısının, çalışanların karar alma süreçlerine katılımının işe adanmışlıklarına olan etkisi üzerinde anlamlı bir aracı değişken rolü üstlendiğini göstermiştir. Tüm bu ana bulguların yanında, demografik değişkenler ile ilgili yapılan analizlerde; evli, yaşı daha fazla ve iş deneyimi daha fazla olan katılımcılarda işe adanmışlık seviyesinin, bunun yanında daha önce özel sektör tecrübesi bulunan katılımcılarda ise karar alma süreçlerine katılma algısının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Occupational psychology
موضوع مستند نشده
Organizational behavior
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Gürbüz, Fatma Gülruh
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Yamaner, Elgün Emre
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
