عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2468228556
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Passive Demand but Active Pay:
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Azim, Muhammad
عنوان اصلي به قلم نويسنده ديگر
The Effect of ETF Flows on CEO Stock Option Compensation
نام ساير پديدآوران
Bova, Francesco
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
University of Toronto (Canada)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2020
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
106
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Ph.D.
کسي که مدرک را اعطا کرده
University of Toronto (Canada)
امتياز متن
2020
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
The rising prominence of exchange-traded funds (ETFs) over the past decade has resulted in a non-fundamentals driven demand for stocks held in ETF baskets. Prior research on ETFs finds both ETF-related stock price mis-valuation and ETF-related increases in the co-movement of stock prices. Separately, prior research on CEO compensation suggests that firms should use less stock option compensation when stock prices are less informative about firm performance as it becomes more difficult to mitigate the moral hazard problem, but more stock option compensation when there is increased co-movement, as stock options become a more effective tool for retention. Motivated by the fact that stock prices play a key role in CEO compensation decisions, this study tests the effect of ETF flows on CEO stock option compensation. I find that stock option compensation is increasing with ETF flows. Further, I find that the positive relation between stock option compensation and ETF flows is prominent in cross-sections where there is an ex ante motivation to compensate executives with options for retention purposes. Additionally, I do not find a positive relationship between risk-taking or firm performance with ETF flows, but do find a decrease in CEO turnover with increased ETF flows. The combined results suggest that: 1.) ETF flows may have affected firm incentives to compensate managers with stock options for retention purposes, and 2.) incentive alignment does not appear to be a prominent factor in awarding CEO stock options.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Accounting
موضوع مستند نشده
Finance
موضوع مستند نشده
Management
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Azim, Muhammad
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Bova, Francesco
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
