عنوان

A Study on the Perception of Organizational Justice for the Process of Performance Appraisal

شماره

TL57253

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

tur

عنوان اصلي

A Study on the Perception of Organizational Justice for the Process of Performance Appraisal

نام عام مواد

[Thesis]

نام نخستين پديدآور

Karahan, Reyhan

نام ساير پديدآوران

Okakın, Neslihan

نام ناشر، پخش کننده و غيره

Marmara Universitesi (Turkey)

تاریخ نشرو بخش و غیره

2019

متن يادداشت

178 p.

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

Master's

کسي که مدرک را اعطا کرده

Marmara Universitesi (Turkey)

امتياز متن

2019

متن يادداشت

Yoğun bir rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının verimliliğini ve etkinliğini tespit etmede önemli bir yere sahiptir. İş görenin işindeki başarısı, davranış, tutum ve özellikleri ile örgütün başarısına dair katkılarını değerlendirmede kullanılan performans değerlendirme sistemleri; terfi kararlarının alınmasından, ücret artışlarının belirlenmesine, eğitim ihtiyaçlarının saptanmasına, işten çıkarma kararlarına kadar çalışanlar ile ilgili pek çok önemli kararın alınmasında temel veri kaynağı olarak uygulanmaktadır. Örgütsel kaynakların dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleşen kişiler arası ilişkilerin algılanan adaleti olarak ifade edilen örgütsel adalet, insan kaynakları uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayan en önemli unsurlardan biridir. Performans değerlendirme sonuçlarının çalışanların elde edebileceği kazanımlarla yakından ilişkili olması sebebi ile performans değerlendirme sistemleri, örgütsel adalet kavramını en iyi biçimde analiz edilmesine olanak sağlayan örgütsel uygulama süreci haline getirmektedir. Performans değerlendirme sistemi ile ilgili araştırmalar incelendiğinde, sistemlerinin etkinliğinin değerlendirilmesinde, genellikle çalışanların performanslarının objektif ve doğru ölçülmesinin temel alındığı görülmektedir. Ancak zaman içerisinde performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğinde çalışanların görüşlerinin, sistemi benimseyip, kabul etmelerinin de bu sitemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkili bir unsur olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı havacılık sektöründe görev yapmakta olan mühendislerin performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algılarını incelemektir. Araştırma beş bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde araştırmanın amacı, ikinci bölümde performans değerlendirme sistemi, üçüncü bölümde örgütsel adalet algısı, dördüncü bölümde hipotezlerin test edilmesi noktasında bir havacılık firmasının Gebze lokasyonunda görev yapmakta olan 205 mühendis çalışanı üzerinden elde edilen veriler SPSS 20 istatistik paket programı aracılı ile analiz ve bulguları; beşinci bölümde tartışma, altıncı bölümde ise sonuç yer almaktadır. Dördüncü bölümde performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısının sosyo-demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Bu anlamda çalışanların cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, kurumdaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi değişkenleri bakımından örgütsel adalet ve örgütsel adalet alt boyutları algılarında anlamlı fark saptanmazken; yaş değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu, pozisyon değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı ve bilgisel adalet algısında anlamlı bir fark olduğu ve aylık gelir düzeyi değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı boyutunda anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir.

اصطلاح موضوعی

Organizational behavior

اصطلاح موضوعی

Organizational justice

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Karahan, Reyhan

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Okakın, Neslihan

مستند نام تنالگان تاييد نشده

Marmara Universitesi (Turkey)

نام الکترونيکي

فرمت انتشار

p

نوع ماده

[Thesis]

کد کاربرگه

276903

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y