عنوان

İşveren markası dâhilinde Ortaya Koyulan çalışan değer önermesi Ile yaratılan Beklentilerin karşılanma Derecesine ilişkin çalışan algısı, örgütsel Sinizim algısı Ve örgütsel vatandaşlık algısı arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe Bir araştırma

شماره

TL56030

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

tur

عنوان اصلي

İşveren markası dâhilinde Ortaya Koyulan çalışan değer önermesi Ile yaratılan Beklentilerin karşılanma Derecesine ilişkin çalışan algısı, örgütsel Sinizim algısı Ve örgütsel vatandaşlık algısı arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe Bir araştırma

نام عام مواد

[Thesis]

نام نخستين پديدآور

Kanbur, Betül Meryem

نام ساير پديدآوران

Türker, M. Volkan

نام ناشر، پخش کننده و غيره

Marmara Universitesi (Turkey)

تاریخ نشرو بخش و غیره

2019

متن يادداشت

190 p.

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

Master's

کسي که مدرک را اعطا کرده

Marmara Universitesi (Turkey)

امتياز متن

2019

متن يادداشت

Çalışmanın amacı İşveren markası dâhilinde ortaya konan Çalışan Değer Önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının, örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaya yöneliktir. Bu kapsamda değerlendirilen çalışan değer önermesinin karşılanma derecesi çalışan algısı, ÇDÖ vaat edilen algı ile ÇDÖ gerçekleşme algısı ve vaat algısı ile gerçekleşme algısı arasındaki farkın örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı arasında herhangi bir farkın olup olmadığı araştırma konusudur. Ambler ve Barrow'a göre en genel tanımıyla işveren markası, bir işletmeyi diğerlerinden farklı kılan soyut nitelikler ile işletme tarafından tanımlanan ve işe alım yoluyla sağlanan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik faydalar bütünüdür. Bu tanımdan yola çıkarak. Çalışan Değer Önermesi mevcut ve potansiyel çalışanlar için fonksiyonel ve psikolojik faydalar paketidir. Çalışan Değer Önermesi karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısı ile örgüsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısını arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla "İşveren Markası Ölçeği", "ÇDÖ'nin vaat algısı" ve "ÇDÖ'nin gerçekleşme algısı" olarak iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısım ÇDÖ vaat algısı, ikinci kısım ÇDÖ gerçekleşme algısı olarak 23 sorudan oluşup toplamda 46 sorudan oluşmaktadır. Anketin diğer ölçekleri "Örgütsel Sinizm Ölçeği" 13 madden ve son ölçeği olan "Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği" 19 maddeden oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde bireylere ilişkin demografik bilgilerden oluşan beş adet soru sorulmuştur. Toplam anket soru sayısı 83 maddeden oluşmakta ve anket bankacılık sektöründe çalışan beyaz yakalılara uygulanmıştır. Bu çalışma sonucu elde edilen veriler çalışan değer önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının, çalışanların örgütsel sinizm algısı ve örgütsel vatandaşlık algısı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Çalışma sonucunda çalışan değer önermesinin karşılanma derecesine ilişkin çalışan algısının yüksek olması örgütsel vatandaşlık davranış algısının arttırdığı, algının düşük olması ise örgütsel sinizm algısının arttırdığı gözlemlenmiştir.

اصطلاح موضوعی

Occupational psychology

اصطلاح موضوعی

Organizational behavior

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Kanbur, Betül Meryem

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Türker, M. Volkan

مستند نام تنالگان تاييد نشده

Marmara Universitesi (Turkey)

نام الکترونيکي

فرمت انتشار

p

نوع ماده

[Thesis]

کد کاربرگه

276903

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y