عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TL54741
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
tur
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
The Role of Psychological Capital and Organizational Support in the Relation Between Workplace Bullying and Turnover Intention
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Ünal, Ayşegül Korkmaz
نام ساير پديدآوران
Karatuna, Işıl
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
يادداشت کلی
متن يادداشت
126 p.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Master's
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Bu çalışmada, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde farklı özel ve devlet okullarında çalışan 149 öğretmen oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Demografik Bilgi formu İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeği , İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 22.00 programı ve Hayes (2013) tarafından SPSS için geliştirilmiş PROCESS makro eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, işyerinde psikolojik taciz, işten ayrılma eğilimi üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Düzenleyici etki analizi sonuçlarına göre, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermayenin ve alt boyutlarından umut, dayanıklılık, öz-yeterliliğin düzenleyici rolü vardır. Düşük psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki azalırken, yüksek psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki artmaktadır. İyimserlik ve örgütsel desteğin işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma ilişkisinde düzenleyici rolü bulunamamıştır.
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
Occupational psychology
اصطلاح موضوعی
Organizational behavior
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ünal, Ayşegül Korkmaz
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Karatuna, Işıl
شناسه افزوده (تنالگان)
مستند نام تنالگان تاييد نشده
Marmara Universitesi (Turkey)
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
