عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TL52433
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Leadership Antecedents in Employee Empowerment Among Nigerian Public Organizations
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Okechukwu, Ngozi
نام ساير پديدآوران
Ferebee, Susan
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
University of Phoenix
تاریخ نشرو بخش و غیره
2020
يادداشت کلی
متن يادداشت
351 p.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
D.M.
کسي که مدرک را اعطا کرده
University of Phoenix
امتياز متن
2020
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
The purpose of this qualitative single case study was to explore the influence of leadership antecedents in employee empowerment among Nigerian public organizations. This study examined the problems of how leadership antecedents influenced employee empowerment in Nigerian public organizations. Reinforced by Kanter's Theory of Structural Empowerment, Full-Range Leadership Theory, Motivation-Hygiene Theory, and Hersey and Ken Blanchard's (1993) Situational Theory of Leadership, the study explored various themes to express different leadership perceptions of employee empowerment in Nigerian public organizations. The data for this study was capturedusing purposeful sampling with rich contextual details of the National Orientation Agency (NOA). The sample size consisted of 30 employees of (NOA) selected from six geo-political zone offices, who were university graduates with more than 15 years of leadership experience. Data were captured through participant responses to interview questions, notes from observations, and documentary data. Triangulation was achieved from the convergence of interview responses, document review, and note gathering from observations. The findings of the study may assist leaders in Nigerian public organizations to make effective decisions in empowering employees in Nigerian public organizations. Results may strengthen Nigeria's public sector as a critical factor in achieving leadership goals. DEDICA
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
African studies
اصطلاح موضوعی
Organizational behavior
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Okechukwu, Ngozi
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ferebee, Susan
شناسه افزوده (تنالگان)
مستند نام تنالگان تاييد نشده
University of Phoenix
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
