an essential guide to employment law, personnel policies, and procedures /
نام نخستين پديدآور
Barry Cushway.
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
4th ed.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
London :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Kogan Page,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2006.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (x, 366 pages) :
ساير جزييات
color illustrations, forms
يادداشت کلی
متن يادداشت
Includes indexes.
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Recruiting staff -- Writing employment contracts -- Paying staff -- Employee benefits -- Performance management -- Dealing with absence -- Maternity and paternity rights -- Working hours and holidays -- Writing a staff handbook -- Personnel records and data protection -- Handling organization change -- Handling disciplinary issues -- Dealing with grievances -- Terminating employment -- Dealing with tribunal cases -- Ensuring the health, safety and welfare of employees -- Working with trade unions.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
All employers are expected to deal with a complex legal framework, which they ignore at their peril. This book helps them to be on the right side of the law. It takes account of the 2006 budget and its implications.
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Employer's handbook.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0749447001
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Labor laws and legislation-- Great Britain.
موضوع مستند نشده
Labor laws and legislation.
موضوع مستند نشده
Law - Great Britain.
موضوع مستند نشده
Law - Non-U.S.
موضوع مستند نشده
LAW-- Administrative Law & Regulatory Practice.
موضوع مستند نشده
Law, Politics & Government.
نام جغرافیایی به منزله موضوع
موضوع مستند نشده
Great Britain.
بدون عنوان
7
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
LAW-- 001000
رده بندی ديویی
شماره
344
.
4101
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
KD3095
نشانه اثر
.
C87
2006
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )