عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HD58.8 .H76 2003eb
HD58
.
8
.
H76
2003eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
0861768302
شابک
1845445287
شابک
9780861768301
شابک
9781845445287
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b740239
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
HRM and organizational change :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
all's well that ends well or much ado about nothing? /
نام نخستين پديدآور
Guest editors Yvonne W.M. Benschop and Jeanie M. Forray.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Bradford, England :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Emerald Group Pub.,
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2003.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (111 pages).
فروست
عنوان فروست
Journal of Organizational Change Management. No. 3 ;
مشخصه جلد
vol. 16
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Abstracts and keywords; Editorial; Starting the HR and change conversation with history; HRM and organizational change; Subcultures and employment modes; HRM and the beginnings of organizational change; Increasing diversity as an HRM change strategy; Book review; Conference announcement.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Annotation
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
eBook Library
شماره انبار
EBL232213
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Management.
موضوع مستند نشده
Organizational change.
موضوع مستند نشده
LANGUAGE ARTS & DISCIPLINES-- Library & Information Science-- General.
موضوع مستند نشده
Management.
موضوع مستند نشده
Organizational change.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
LAN-- 025000
رده بندی ديویی
شماره
023
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HD58
.
8
نشانه اثر
.
H76
2003eb
نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Benschop, Yvonne,1966-
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Forray, Jeanie M.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201204011036.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
