عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HF5549.5.M5 H85 2006
HF5549
.
5
.
M5
H85
2006
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
1931930287
شابک
9781931930284
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b732190
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
The cultural advantage :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
a new model for succeeding with global teams /
نام نخستين پديدآور
Mijnd Huijser.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Boston, MA :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Intercultural Press,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2006.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
xiv, 145 pages :
ساير جزييات
illustrations ;
ابعاد
23 cm
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 143-145).
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Introduction -- From hurricane to drizzle -- Beyond Mars and Venus : on cultural identity -- The model of freedom : on the cultural model -- Perceptions of reality : on cultural orientations -- Paterfamilias or superman : on leadership -- Living with barbarians : on communication -- Gladiators with unequal weapons : on meetings -- Crossing the River Rubicon : on change processes -- Hunters and farmers : on corporate cultures -- Ceci n'est pas un team : on a winning intercultural team -- Appendix 1: The theories of Hofstede and Trompenaars -- Appendix 2: The origins of the model of freedom -- Appendix 3: The model of freedom in one view -- Appendix 4: Train the trainers -- Appendix 5: Literature.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Culture to sources of energy, leveraging the advantage of culture for best results.
متن يادداشت
It is all too common-and costly-for people in international groups to misunderstand each other. Sometimes in a dramatic fashion, often in a subtle way, these cultural differences can impede progress among global teams.
متن يادداشت
Most of Huijser's experience comes from multinational organizations, and the insights are applicable to a wide variety of groups, helping achieve better results on a national level, an organizational level and even a small unit level when differing cultures exist. Book jacket.
متن يادداشت
With over 15 years of international experience training intercultural groups, Mijnd Huijser has developed, tested and refined a powerful tool that helps overcome the obstacles inherent in global teams. His Model of Freedom provides a visual and practical method for understanding oneself and others. It helps individuals distinguish between personal and cultural behavior, and allows them to contribute to better teamwork. Managers and team members learn how to convert tensions in corporate.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Diversity in the workplace-- Management.
موضوع مستند نشده
International business enterprises-- Employees.
موضوع مستند نشده
International business enterprises-- Personnel management.
موضوع مستند نشده
Multiculturalism.
موضوع مستند نشده
Teams in the workplace-- Management.
موضوع مستند نشده
Diversity in the workplace-- Management.
موضوع مستند نشده
International business enterprises-- Employees.
موضوع مستند نشده
International business enterprises-- Personnel management.
موضوع مستند نشده
Multiculturalism.
موضوع مستند نشده
Teams in the workplace-- Management.
رده بندی دهدهی جهانی
شماره
658.310.8
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3008
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
M5
نشانه اثر
H85
2006
سایر رده بندی ها
شماره رده
QP
305
کد سيستم
rvk
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Huijser, Mijnd.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201203164730.0
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
