یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Why bother? -- What is culture anyway? -- What are the elements and dimensions of organizational culture? -- Deeper assumptions -- When and how to assess your culture -- Cultural learning, unlearning, and transformative change -- Culture creation, evolution, and change in start-up companies -- Culture dynamics in the mature company -- Mid-life crisis and potential decline -- When cultures meet: acquisitions, mergers, joint ventures, and other multicultural collaborations -- Cultural realities for the serious culture leader.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
As the world is becoming more complex and global, the issues of corporate culture and subculture are more relevant to leadership and organizational performance. This book shows how the management of cultural issues now involves the alignment of national, corporate, and occupational cultures.--[book cover].
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Corporate culture.
موضوع مستند نشده
Culture.
موضوع مستند نشده
Organizational behavior.
موضوع مستند نشده
Adaptation au changement.
موضوع مستند نشده
Corporate culture.
موضوع مستند نشده
Corporate culture.
موضوع مستند نشده
Culture.
موضوع مستند نشده
Culture.
موضوع مستند نشده
Företagskultur.
موضوع مستند نشده
Gestion du personnel.
موضوع مستند نشده
Milieu de travail.
موضوع مستند نشده
Organisationssociologi.
موضوع مستند نشده
Organizational behavior.
موضوع مستند نشده
Organizational behavior.
موضوع مستند نشده
Pluralisme culturel.
موضوع مستند نشده
Unternehmenskultur
رده بندی ديویی
شماره
302
.
35
شماره
658
.
4/06
ويراست
22
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HD58
.
7
نشانه اثر
.
S3217
2009
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )