یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 179-187) and index.
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
We all need help--especially in today's uber-collaborative workplaces. Here's the good news: humans are naturally wired to want to help each other. Now here's the bad: asking for help makes most of us wildly uncomfortable. As a result, we do a poor job of calling in the reinforcements we need, leaving confused or even offended colleagues in our wake. This pragmatic book explains the research on what psychologists call social intelligence. To elicit helpful behavior from their colleagues, you need to do two things: 1) Remove the obstacles that stand in the way of them helping you; 2) Trigger one or more of the motivations that make people want to help. Whether you're a first-time manager or a seasoned leader, getting people to do things for you is what management is. This book will help you do so, and do it in a way that leaves your helpers feeling good about pitching in.--
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Help-seeking behavior.
موضوع مستند نشده
Interpersonal communication.
موضوع مستند نشده
Management-- Psychological aspects.
موضوع مستند نشده
Persuasion (Psychology)
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Business Communication.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Leadership.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Motivational.
موضوع مستند نشده
Help-seeking behavior.
موضوع مستند نشده
Interpersonal communication.
موضوع مستند نشده
Management-- Psychological aspects.
موضوع مستند نشده
Persuasion (Psychology)
رده بندی دهدهی جهانی
شماره
005.336.5:005.57
رده بندی ديویی
شماره
153
.
8/52
ويراست
23
رده بندی کنگره
شماره رده
HM1141
نشانه اثر
.
H35
2018
سایر رده بندی ها
شماره رده
SEL021000
کد سيستم
bisacsh
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )