Raymond A. Noe, the Ohio State University, John R. Hollenbeck, Michigan State University, Barry Gerhart, University of Wisconsin-Madison, Patrick M. Wright, University of South Carolina.
Revised edition of Human resource management, 2015.
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and indexes.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Human resource management: gaining a competitive advantage -- Part 1: The human resource environment. Strategic human resource management ; The legal environment: equal employement opportunity and safety ; The analysis and design of work -- Part 2: Acquisition and preparation of human resources. Human resource planning and recruitment ; Selection and placement ; Training -- Part 3: Assessment and development of HRM. Performance managment ; Employee development ; Employee separation and retention -- Part 4: Compensation of human resources. Pay structure and decisions ; Recognizing employee contributions with pay ; Employee benefits -- Part 5: Special topics in human resources management. Collective bargaining and labor relations ; Managing human resources globally ; Strategically managing the HRM function.
بدون عنوان
0
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Personnel management-- United States.
موضوع مستند نشده
Personalpolitik
موضوع مستند نشده
Personnel management.
نام جغرافیایی به منزله موضوع
موضوع مستند نشده
United States.
بدون عنوان
7
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3
ويراست
23
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
2
.
U5
نشانه اثر
N64
2017
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )