1 Organisationskultur --;1.1 Das Thema --;1.2 Der Rahmen --;1.3 Die Abgrenzung --;1.4 Die Problematik --;1.5 Das Zentralkonzept --;2 Das FOSI-Prinzip --;2.1 Die Basis --;2.2 Funktional-objektivistische Kulturperspektive --;2.3 Subjektiv-interpretative Kulturperspektive --;2.4 Die Konsequenz --;3 Das Dualitätsprinzip --;3.1 Die Basis --;3.2 Das Duale Kulturmodell --;3.3 Kulturbegriff im Dualen Kulturmodell --;3.4 Kulturerfassung im Dualen Kulturmodell --;3.5 Vernetzung im Dualen Kulturmodell --;3.6 Die Konsequenz --;4 Das Stimmigkeitsprinzip --;4.1 Die Basis --;4.2 Organisationskultur und Landeskultur --;4.3 Organisationskultur und Globalstrategie --;4.4 Organisationskultur und Portfolio-Management --;4.5 Organisationskultur und Akquisition --;4.6 Die Konsequenz --;5 Das Pathologieprinzip --;5.1 Die Basis --;5.2 Persönlichkeitsstörungen --;5.3 Kommunikationsstörungen --;5.4 Beziehungsstörungen --;5.5 Gruppenstörungen --;5.6 Systemstörungen --;5.7 Strukturstörungen --;5.8 Die Konsequenz --;6 Das Ergebnis --;Anmerkungen --;Stichwortverzeichnis.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Economics.
موضوع مستند نشده
Economics/Management Science, general.
موضوع مستند نشده
Economics/Management Science.
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )