McGraw-Hill 36-Hour Course Organizational Development
نام عام مواد
[Book]
نام نخستين پديدآور
/ Stephen R. Balzac
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
New York
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: McGraw-Hill
تاریخ نشرو بخش و غیره
, 2011.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
x, 226 p.
فروست
عنوان فروست
(McGraw-Hill 36-hour course series)
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
Print
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Bibliography
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
Index
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Creating the culture.- The science and art of goal-setting to define the business.- Making people care--before you start: the high performance cycle (HPC) of business.- Building the foundation: who, and how, do you hire?.- The motivation trap.- Post-heroic teams.- The role of emotions in leadership.- Management jujitsu: negotiation, problem solving, and decision-making techniques.- Managing change.- Problem-solving.- Mistakes: the foundation of innovation.- Putting it all together: scheduling success
عنوانهای گونه گون دیگر
عنوان گونه گون
Organizational development
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Corporate culture
موضوع مستند نشده
Organizational behavior
موضوع مستند نشده
Organizational effectiveness
موضوع مستند نشده
Management
موضوع مستند نشده
فرهنگ سازمانی
موضوع مستند نشده
رفتار سازمانی
موضوع مستند نشده
کارآمدی سازمانی
موضوع مستند نشده
مدیریت
رده بندی کنگره
شماره رده
HD58
,.
7
نشانه اثر
.
B355
2011
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )