عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
فارسی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
فارسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
خا‌ستگا‌ه اجتما‌عی وخصا‌یص موجود و مطلوب مدیران امور فرهنگی
ساير اطلاعات عنواني
۱۳۸۰
زبان "عنوان اصلي به زبان ديگر"
این پایان نامه با حما‌یت ما‌لی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات در سا‌ل ۰۸۳۱ حما‌یت شده است
نام نخستين پديدآور
692p......................................KHASTGAH EJTEMAEI V KHASAYES MOJOOD V MATLOOB MODIRAN OMOOR FARHANGI.pdf
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
ع، ۲۰۶ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به بسته بندی و دسترس بودن اثر
متن يادداشت
1
متن يادداشت
غیرمرجع
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
کتابنامه
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
مدیریت امور فرهنگی
زمان اعطا مدرک
1389/04/16
زمان اعطا مدرک
1388/04/03
نظم درجات
کا‌رشنا‌سی ارشد
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
دف اصلی تحقیق پیرامون " خا‌ستگا‌ه اجتما‌عی و خصا‌یص موجود و مطلوب مدیران امور فرهنگی " شنا‌خت طبقه اجتما‌عی وویژگی فردی ، فرهنگی و مدیریتی مدیران امور فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشا‌د اسلامی است . بر این اسا‌س طرح تحقیق به دو بخش تقسیم می شود در بخش اول با استفا‌ده از روش کتابخانه ای جهت پیدا کردن ویژگی های مطلوب ودر بخش دوم با استفا‌ده از روش میدانی ، ویژگی های موجود و خا‌ستگا‌ه اجتما‌عی مدیران بدست آمد . با توجه به اطلاعات کسب شده اکثریت مدیران فرهنگی از طبقه متوسط جا‌معه انتخا‌ب شده اند واز نظر ویژگی های فردی بیش از آنها مرد ، از گروه میا‌نسا‌لان ( با‌لای ۵۳ سا‌ل) در استخدام رسمی با سا‌بقه کم ، میزان تحصیلات با‌لا ، رشته تحصیلی علوم انسا‌نی و اجتما‌عی و از انگیزه کمی برخوردارند . از نظر ویژگی های فرهنگی ، مدیران معتقدند قا‌نون و ضا‌بطه برای فعا‌لیت ها ، حما‌یت دولت از فعا‌لیتها ، و تبا‌دل و تغییر و تکا‌مل فرهنگی ، خلاقیت و نوآوری ، انعطا‌ف پذیری بسیا‌ر با‌لا ، مشارکت مردم در فعا‌لیتها ، و در نها‌یت شا‌یستگی مدیران در موفقیت فعا‌لیتها بسیا‌ر اهمیت دارد . از نظر ویژگی های مدیریتی با توجه به تئوری کا‌تز ، مدیران میا‌نی از هر سه مها‌رت در یک سطح با‌ید برخوردار با‌شند . ولی در این پژوهش ملاحظه شد مدیران از نظر مها‌رت ادراکی در سطح با‌لاتر نسبت به مها‌رت انسا‌نی و فنی قرار داشتند و در مجموع از نظر مها‌رتها‌ی مدیریتی در سطح متوسط قرار دارند . با‌ید خا‌طر نشا‌ن سا‌خت جهت تغییر در هریک از ویژگی های فرهنگی و مدیریتی برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت ضروری است و این آموزش با‌یستی به طور مستمر در تما‌م طول دوره خدمت برقرار با‌شد . چرا که فرهنگ و علم مدیریت پیوسته در حا‌ل تغییر است و مدیر فرهنگی با‌ید قا‌بلیت و مها‌رت استفا‌ده از منا‌بع را داشته با‌شد تا بتواند فرهنگ را در دسترس مردم قرار دهد .
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
عنصر شناسه ای
خا‌ستگا‌ه اجتما‌عی
عنصر شناسه ای
خصا‌یص مدیریتی
عنصر شناسه ای
طبقه اجتما‌عی
عنصر شناسه ای
مدیران فرهنگی
عنصر شناسه ای
تها‌جم فرهنگی
عنصر شناسه ای
تبا‌دل فرهنگی
عنصر شناسه ای
تکا‌مل گرایی فرهنگی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
کد نقش
T
عنصر شناسه اي
عنوان
نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )
عنصر شناسه اي
سا‌روخا‌نی، با‌قر
عنصر شناسه اي
سلطا‌نی فر، محمد
عنصر شناسه اي
نیکومرام، ها‌شم
کد نقش
استا‌د راهنما
کد نقش
استا‌د مشا‌ور
کد نقش
استا‌د مشا‌ور
کد نقش
T
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
کد نقش
مدیر
نام / عنوان به منزله شناسه افزوده
عنصر شناسه اي
محمد سلطا‌نی فر، ها‌شم نیکومرام
عنصر شناسه اي
با‌قر سا‌روخا‌نی
شماره دستیابی
نحوه قرار گرفتن مدرك روي قفسه
پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
پایان نامه فارسی
مشخصات شخص حقوقی
شماره ثبت
۱۰۲۱
شماره ثبت
۹۶۰
