678p..............................................................TAHLILI EJTEMAEE AZ KHOSHOONATE SHOGHLI.pdf
عنوان اصلي
تحلیلی اجتماعی از خشنودی شغلی (مطالعه موردی)
ساير اطلاعات عنواني
۱۳۷۴
زبان "عنوان اصلي به زبان ديگر"
این پایان نامه با حمایت مالی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات در سال ۵۷۳۱ حمایت شده است
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۶۵ ص.: جدول
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به بسته بندی و دسترس بودن اثر
متن يادداشت
غیرمرجع
متن يادداشت
غیرمرجع
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
کتابنامه
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
دانشگاه تربیت مدرس، دانشگاه علوم انسانی
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
جامعه شناسی
زمان اعطا مدرک
1388/02/15
زمان اعطا مدرک
1388/02/15
نظم درجات
کارشناسی ارشد
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
شنودی شغل به عنوان نگرش مثبت فرد به شغل خویش از موضوعات بغرنج و پیچیده سازمانی می باشد که برای تبیین ان نظریه های متعددی ارائه گردیده است . در این پژوهش با تاکید بر تئوریها و دیدگاه های نظری و اتخاذ شیوه تحقیق مطالعه موردی جهت درک عمیق تر موضوع تلاش شده تا عوامل موثر بر خشنودی شغل شناسایی گردیده و سهم هر یک از آنان در تبیین خشنودی شغلی مشخص گردد . ابزار سنجش خشنودی شغلی مقیاس شاخص توصیف شغل بوده که اعتبار این مقیاس هفتادگویه ای معادل ۱۹ درصد یعنی در حد بسیار بالا تعیین گردید نتیجه تحلیل عاملی نشان داد . که این مقیاس واجد روایی سازه نیز می باشد . با استفاده از روشهای آماری تحلیل کوواریانس ، رگرسیون چند متغیری ، تحلیل مسیر ، و تحلیل عاملی ، اطلاعات گردآوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برخی از یافته های این پژوهش بصورت زیر قابل ارائه است . ۱) نقش تفاوت های شخص کارکنان ( جنس ، وضعیت تاهل ، تعداد فرزند ، سن ، سابقه خدمت ، و منشاء اجتماعی آنان) در خشنودی شغلی نشانگر اثر بسیار جزیی و از لحاظ آماری غیر معنادار است . ۲) تحصیلات بالاتر از یک طرف به خاطر فراهم آوردن شبکه ای از خصوصیات شغلی مانند اقتدار و استقلال شغلی و اشتغال به کارهای متنوع و غیر یکنواخت اثر مثبتی بر خشنودی شغلی می گذارد ولی از طرف دیگر موجب افزایش سطح توقعات فرد نیز می گردد . که اثری منفی در خشنودی شغلی دارد . برآیند این دو اثر متضاد موجب می شود که ارتباط میان تحصیلات و خشنودی شغلی نزدیک به صفر نشان داده شود . ۳) یافته های تحقیق نشان می دهد که بیگانگی نسبت به وضوح نشان می دهند که بیگانگی نسبت به کار و ناخشنودی شغلی دو پیامد مهم ومنفی مشاغل تکراری و یکنواخت است . ۴) بر اساس نتایج تحلیلی عاملی این طور استنباط می شود که خشنودی شغلی افراد تابعی از عوامل سازمانی ، شغلی و شخصیتی آنان است . در واقع ترکیب معینی از مجموعه عوامل شخصیتی شغلی و سازمانی سبب می شود که فرد شاغل در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس خشنودی یا ناخشنودی نماید . ۵) تحلیل چند متغیری نشان داد که علی رغم اینکه بسیاری از عوامل در نگاه اول با خشنودی شغلی ارتباط معنی دار داشته اند لیکن بعد از حضور همزمان آنان در کنار هم معلوم شد که در حقیقت ۵ عامل اصلی بصورت مستقیم بر خشنودی شغلی کارکنان تاثیر گذاشته اند این پنج متغیر به ترتیب اهمیت و سهمی که در تبیین خشنودی شغلی داشته اند عبارتند از : کنترل بر کار ، عدالت توزیعی در سازمان ، خشنودی شغلی دوستان و همکاران اداری ، سطح شغل ، رضایت کلی از زندگی . این پنج متغیر حدود دو سوم ( ۲۶ درصد) از تغییرات خشنودی شغلی را در جمعیت مورد بررسی توضیح می دهند .
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
عنصر شناسه ای
خشنودی شغلی
عنصر شناسه ای
نگرشهای شغلی
عنصر شناسه ای
نظریه انصاف
عنصر شناسه ای
نظریه نیاز
عنصر شناسه ای
نظریه نفوذ اجتماعی
عنصر شناسه ای
پیامدهای شغلی
عنصر شناسه ای
رضامندی
عنصر شناسه ای
مخالفت جویی
عنصر شناسه ای
کارآیی
عنصر شناسه ای
حقوق و دستمزد
عنصر شناسه ای
نظریه گروه مرجع
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )