#شناسایی رابطه بین عوامل شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ذ، ۱۷۳ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#پژوهش حاضر رابطه میان عوامل شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی را مورد بررسی قرار داده است .سوال اساسی که این تحقیق به دنبال یافتن پاسخ مناسب برای آن میباشد این است که آیا عوامل شخصیتی میتوانند باعث بروز رفتارهای کارآفرینانه افراد در سازمانها شوند؟عوامل شخصیتی در این تحقیق بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت( کاستا ومکگری، 199) که شامل مولفه روان رنجوری، ، به، تطابق میباشد .همچنین بعد دیگر این مدل، کارآفرینی سازمانی میباشد .از آنجا که سطح تحلیل این تحقیق افراد و نگرشهای آنها میباشد از این رو برای سنجش رفتارهای کارآفرینانه افراد در سازمان از گرایش کارآفرینانه سازمانی کوین و اسلوین(1990) که شامل سه مولفه نوآوری، ریسکپذیری و پیشفعالی میباشد،استفاده میشود .تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق ازنوع تحقیقات کاربردی و بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز( طرح تحقیق )از نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی میباشد همچنین مورد مطالعه ای آن شرکت صنایع نساجی هلال ایران می باشد روش نمونهگیری در این طرح با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده میباشد و تعداد نمونه درآن 165 نفر است .با توجه به اطلاعات مورد نیاز تحقیق برای جمعآوری آمار و اطلاعات صحیح و کارآمد از روشهای کتابخانه ا ی و پرسشنامه ای استفاده شده است .نتایج تحقیق نشان داد که بعد شخصیتی ثبات هیجانی بر هیچکدام از ابعاد گرایش کارآفرینی سازمانی ت╩ثیرگذار نمیباشد .چنین نتیجهای در مطالعات برخی محققان دیگر نیز مورد ت╩یید قرار گرفته است عدم وجود رابطه بین بعد شخصیتی برونگرایی و ابعاد گرایش کارآفرینی سازمانی نیز از دیگر نتایج تحقیق میباشد که در مطالعات سایر محققین نیز نتایج متضادی داشته است نتایج تحقیق نشان داد که بعد شخصیتی گشودگی به تجربه و وظیفه شناسی بر سه بعد کارآفرینی سازمانی( نوآوری، ریسکپذیری و پیشگامی )ت╩ثیر مثبت دارد .
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )