#شناسایی و اولویتبندی عوامل مأثر بر مشارکت کارکنان در تصمیمگیری سازمانی با استفاده از رویکرد تصمیمگیری چندشاخصهگروهی )بر اساس ماده۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ح، ۱۶۲ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#مشارکت مقوله ای است که از دیرباز مورد توجه انسان بوده است و بشریت در سراسر تاریخ همواره به مشارکت فزاینده روی آورده است .این مفهوم، در دنیای امروز چنان گسترش یافته که خط مشی گذاران برای آن در قوانین اهمیت خاصی قایل می شوند .مهم ترین سرمایه در هر سازمانی کارکنان هستند و مشارکت کارکنان، بخش مهمی از امور سازمانی است و می تواند موجب افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان شود .این تحقیق، با هدف" شناسایی و اولویت بندی عوامل مأثر بر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چندشاخصه گروهی( با توجه به ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری ")انجام شد .ابتدا عوامل مأثر بر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی از مبانی نظری، قوانین و مقررات و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی شناسایی و استخراج شد و با استفاده از نظر 15 تن از اعضای هی╩ت علمی در دانشگاه تهران و دانشگاه شاهد و نیز کارشناسان و خبرگان در این امر، در مدل سه شاخگی قرار گرفت .عوامل مورد نظر در قالب پرسشنامه های غربالگری بین 65 نفر از کارکنان حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور توزیع شد و با تحلیل داده های حاصل از این پرسشنامه، مأثرترین عوامل استخراج گردید .برای اولویت بندی عوامل نهایی، این عوامل در پرسشنامه DEMATEL توسط 12 نفر از خبرگان حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مقایسه زوجی شدند .نتایج نشان داد که عوامل زمینه ای(محیطی )بیشترین ت╩ثیرگذاری را بر عوامل اصلی داشته و عوامل محتوایی(رفتاری )بیشترین ت╩ثیرپذیری را از سایر عوامل اصلی دارد .در میان عوامل زمینه ای( محیطی)، عامل" تهدید شدن موقعیت کارکنان بر اثر برنامه های تغییر سازمانی "بیشترین میزان ت╩ثیرگذاری و عامل"چالشی بودن محیط بیرونی و نیاز به تصمیم گیری سریع "بیشترین میزان ت╩ثیرپذیری را از سایر عوامل دارد .در میان عوامل ساختاری، عامل" ت╩مین بودجه و منابع مالی لازم برای برنامه های مشارکت "بیشترین میزان ت╩ثیرگذاری و عامل" استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی "بیشترین میزان ت╩ثیرپذیری را از سایر عوامل دارد .در میان عوامل محتوایی(رفتاری)، عامل" وجود جو حمایتگر از مشارکت کارکنان در سازمان "بیشترین میزان ت╩ثیرگذاری و عامل" علاقه کارکنان به مشارکت "بیشترین میزان ت╩ثیرپذیری را از سایر عوامل دارد.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )