#شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر شایستگی کارکنان با رویکرد تصمیمگیری چند شاخصه گروهی (MADM) مطالعه موردی: حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ح، ۱۱۲ ص.
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب میشوند که با تلاش همگانی و ایجاد همگانی میان آنها و بهکارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان میتوان اهداف سازمانی را تحقق بخشید .این منابع دارای تواناییها و قابلیتهای بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل میشوند و دست یابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسانها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است .چون همهصی نیروهای انسانی سازمان، کارامد نیستند، از این رو، نمیصتوان به هر یک از آنها، هر کاری را واگذار کرد، بلکه باید افراد را بر اساس معیارهای خاص-شایستگیصها- به کار گمارد .این تحقیق با هدف شناسایی و اولویتصبندی عوامل موثر بر شایستگی کارکنان با رویکرد تصمیمصگیری چند شاخصه در حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری انجام شد .بر این اساس در این تحقیق ابتدا عوامل موثر بر شایستگی کارکنان با استفاده از مطالعات کتابخانه ای شناسایی شدند و بر اساس نظرات خبرگان( تعداد 15 از اعضای هی╩ت علمی دانشگاه )عوامل بررسی و پرسشنامه غربالگری تهیه گردید، سپس پرسشنامه بین 66 نفر از کارکنان حوزه مذکور با هدف غربالگری، توزیع گردید و با استفاده از روش میانگین گیری، برخی متغیرهای شناسایی شده، حذف شدند .برای تعیین وزن معیارهای اصلی و فرعی و اولویتصبندی آنصها از تکنیک تحلیل شبکهصای (ANP) استفاده گردید .با توزیع پرسشنامه مقایسات زوجی در بین خبرگان، نتیجه نشان داد بین عوامل شناسایی شده، عوامل تخصصی بیشترین ت╩ثیر را بر شایستگی کارکنان دارد و از بین عوامل تخصصی، مهارت فنی بالاترین اولویت را دارد .در نتیجه در بین کلیه عوامل موثر بر شایستگی کارکنان مهارت فنی بیشترین اثر و بالاترین اولویت را دارا میصباشد و انگیزه کاری کمترین اولویت را به خود اختصاص داده است.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )