#شناسایی و تبیین کدهای بومی اخلاقی برای مدیران بیمارستانی )مورد مطالعه: بیمارستان های تهران بزرگ(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#۱۷۶ ص.: جدول
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#معمولا در بیمارستانص به عنوان یک سازمان خدماتی، تاکید بر بعد اخلاق پزشکی و پرستاری، ممکن است بعد اخلاق کارکنان اداری و بالاخص مدیران اداری بیمارستانی را تحتصالشعاع قرار دهد .در این تحقیق با جمع آوری مطالب نظری نسبتا گستردهصای در حوزه اخلاق حرفهصای از طریق مطالعه کتابخانهصای و مصاحبه با استادان صاحبنظر و خبرگان اخلاق حرفهصای و نیز رجوع به بعضی از سازمانصهایی که به طراحی و تبیین کدهای اخلاقی پرداخته بودند( از جمله سازمانصهای داخلی و خارجی مورد مطالعه، گروه صنعتی بهمن و موسسه مشاوران مدیریت آمریکا)، چارچوب نظری مشخصی به دست آمد، با طراحی پرسشنامه اولیه حاصل از ترجمه کدهای اخلاقی موسسه مشاوران مدیریت کشور ایالات متحده آمریکا و متناسب سازی با ابعاد اخلاق بومی مدیریت بیمارستانی در تهران بزرگ جهت استخراج کدهای بومی اخلاق مدیریت در بیمارستانصهای تهران بزرگ و استفاده از نظر خبرگان اخلاق حرفهصای مدیریت بیمارستانی مجموعهصای مشتمل بر هجده کد بومی اخلاقی مدیریت بیمارستانی شناسایی گردید .با توزیع پرسشنامه کدهای استخراج شده از مراحل قبل بین مدیران بیمارستانی، کدهای استخراج شده در سه سطح مدیریت عالی، میانی و عملیاتی بیمارستانی مورد سنجش واقع شد .با تجزیه و تحلیل دادهصهای حاصل از پژوهش از طریق روشصهای میانگینصگیری و نیز تحلیل آماری دادهصها از طریق نرمصافزار spss به پاسخگویی به سوالات پژوهش پرداخته شد، و اهمیت تک تک کدها برای مدیران در سطوح مختلف مدیریتی در جدولی مجزا استخراج گردید و در انتها پیشنهاداتی کاربردی و نیز پیشنهاداتی جهت تحقیقات و مطالعات آتی ارائه شده است.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۰
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )