نمایش منو
صفحه اصلی
جستجوی پیشرفته
فهرست کتابخانه ها
عنوان
#بررسی رابطه بین معنویت در کار با درگیری کارکنان در کار )مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان قم(
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
كتابخانه مركزی و مركز اطلاع رسانی دانشگاه شاهد
محل استقرار
استان:
تهران
ـ شهر:
تهران
تماس با کتابخانه :
51214110
-
021
شناسگر مقاله
شناسگر مقاله
پ۳۷۹۳#
کد سيستم
#۸،HD
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
#بررسی رابطه بین معنویت در کار با درگیری کارکنان در کار )مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان قم(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ک، ۱۵۷ ص.: نمودار، جدول
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین" معنویت در کار "با" درگیری کارکنان در کار "سازمان جهاد کشاورزی استان قم انجام گرفته است . هدف از انجام آن، شناسایی رابطه بین معنویت در محیط کار با درگیر ی کارکنان در کار در بین کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم و نیز شناسایی ابعاد معنویت در سازمان و در نهایت مشخص کردن رابطه معنویت در کار موجود با ابعاد مشخص شده با درگیری کارکنان در کار در سازمان مربوطه می باشد.به منظور سنجش متغیر" معنویت در کار" طبق تعریف و با توجه به متون نظری مربوط به آن و در تحقیقات پیشین، از مدل میلیمن و همکارانش (2003)بهره گرفته شده است .برای سنجش متغیر" درگیری کارکنان در کار "از 17 شاخص درگیری کارکنان در کار ساخته سالانوا و همکاران (2002) استفاده شده است .روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی و از شاخه همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است .از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های مربوط به متغیرهای تحقیق شامل " معنویت در کار " و" درگیری کارکنان در کار "استفاده شد .پس از برآورد نمونه تحقیق با بهره گیری از فرمول کوکران، از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده بعمل آمد .از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن حاکی از وجود همبستگی مثبت بین ابعاد معنویت در کار با درگیری کارکنان در کار بود .در سطح اطمینان 95 درصد، فرضیه اصلی و هر سه فرضیه ، ت╩یید شدند .مألفه " تطابق با ارزشهای سازمانی " با ضریب همبستگی412/0 بیشترین سهم را در تبیین واریانس متغیر وابسته نشان داد و مألفه "حس اجتماعی بودن " با ضریب همبستگی327/0 کمترین سهم را در تبیین واریانس متغیر وابسته نشان داد .در مجموع ضریب همبستگی بین معنویت در محیط کار با درگیری کارکنان440/0 به دست آمد .واژگان کلیدی : معنویت در کار، کار معنادار، حس اجتماعی بودن، تطابق با ارزشهای سازمانی، درگیری کارکنان در کار، سازمان جهاد کشاورزی استان قم
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۱
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
دانشکده علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
عنصر شناسه اي
#دانشجو مجید احدیشعار
ساير عناصر نام
T
نام / عنوان به منزله شناسه افزوده
عنصر شناسه اي
#عبدالرضا بیگینیا
عنصر شناسه اي
#احمد حسینی
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
اخطار!
اطلاعات را با دقت وارد کنید
گزارش خطا
پیشنهاد