نمایش منو
صفحه اصلی
جستجوی پیشرفته
فهرست کتابخانه ها
عنوان
#شناسایی و رتبهبندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد سازمان و سنجش عملکرد سازمان های تحت مطالعه نسبت به این شاخص ها، با استفاده از تکنیکهای MADM فازی )مطالعه موردی : سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان(
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
كتابخانه مركزی و مركز اطلاع رسانی دانشگاه شاهد
محل استقرار
استان:
تهران
ـ شهر:
تهران
تماس با کتابخانه :
51214110
-
021
شناسگر مقاله
شناسگر مقاله
پ۳۷۸۹#
کد سيستم
#۴،HD
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
#شناسایی و رتبهبندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد سازمان و سنجش عملکرد سازمان های تحت مطالعه نسبت به این شاخص ها، با استفاده از تکنیکهای MADM فازی )مطالعه موردی : سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ح، ۱۳۷ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#کارکرد مأثر مدیریت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک منبع کلیدی برای کسب امتیازات رقابتی سازمان و دارای ارتباط قوی با عملکرد سازمان است .بر همین اساس، مـحققین با اتفاق نظر بر تـ╩ثیر شاخص های مدیریت مـنابع انسـانی بر عـملکرد سازمان ت╩کـید کـرده اند.با این وجود،مطالعات مختلف بر حسب سازمان های مورد پژوهش اولویت بندی های کم و بیش متفاوتی را برای این شاخص ها ارائه کرده اند .لذا در تحقیق حاضر پس از مطالعه مبانی نظری و نتایج پژوهش های پیشین و شناسایی مهم ترین شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی مأثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامه( اول )و با به کار بردن تکنیک AHP فازی اقدام به وزن دهی و رتبه بندی این شاخص ها و زیر شاخص ها شد که طی آن شاخص های برنامه ریزی منابع انسانی،ارزیابی عملکرد،کارمندیابی و گزینش و آموزش و توسعه بالاترین رتبه را به خود اختصاص دادند.در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه( دوم )و با به کار بردن تکنیک TOPSIS فازی اقدام به سنجش و رتبه بندی عملکرد سازمان های تحت مطالعه نسبت به این شاخصها شد که در نتیجه این مرحله سازمان های خدمات موتوری و آتش نشانی بهترین عملکرد را نسبت به این شاخص ها از خود نشان دادند و سازمان های فرهنگی - تفریحی و پایانه های مسافربری نیز در رتبه های بعدی قرار گرفتند.در پایان نیز نقاط قوت و ضعف عملکرد هر یک از سازمان های تحت مطالعه نسبت به شاخص های شناسایی شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و بر مبنای نتایج حاصله پیشنهادهایی به این سازمان ها ارائه شد .واژگان کلیدی :شاخص های مدیریت منابع انسانی،عملکرد سازمان، MADM فازی،شهرداری .
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۱
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
دانشکده علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
عنصر شناسه اي
#دانشجو علی خسروی
ساير عناصر نام
T
نام / عنوان به منزله شناسه افزوده
عنصر شناسه اي
#سعید صفری
عنصر شناسه اي
#محمد وزین کریمیان
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
اخطار!
اطلاعات را با دقت وارد کنید
گزارش خطا
پیشنهاد