#بررسی رابطه عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی )مطالعه موردی: بیمه مرکزی ایران(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ل، ۱۵۳ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
#واژهنامه
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه بوده است؛ یکی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی متعلق به نی هوف و مورمن و دیگری پرسشنامه محقق ساخته در ارتباط با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی. دادههای جمعآوری شده تحقیق با استفاده از نرمافزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بیمه مرکزی ایران رابطه دارد. علاوه بر عدالت سازمانی، هر یک از مولفههای آن نیز، با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بیمه مرکزی ایران، رابطه دارد
یادداشت های مربوط به نسخه اصلی
متن يادداشت
#اساتید ناظر: مهدی الوانی، احمد سرداری
یادداشتهای مربوط به فاصله انتشار
دوره ای که پیایند با این فاصله منتشر می شده
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۸۸ - ۱۳۸۷
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )