#بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثرگذار بر بهرهوری نیروی انسانی )مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ع، ۲۱۵ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#تحقیق حاضر با هدف پاسخ به این سوال که، "آیا توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثرگذار بر بهرهوری آنان موثر است یا خیر" ، در شرکت ملی حفاری ایران انجام شده. بر مبنای روش تحقیق توصیفی، در جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از فرمول نمونهگیری از جامعه محدود، نمونهای به حجم ۹۱۲ تعیین گردید. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه، بهرهبرداری شد. دادههای جمعآوری شده تحقیق با استفاده ار نرمافزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره گامبهگام و دیگر آزمونهای کمکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی قوی میان توانمندسازی شناختی کارکنان و مولفههای آن با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در جامعه مورد مطالعه وجود دارد
یادداشت های مربوط به نسخه اصلی
متن يادداشت
#اساتید ناظر: مهدی الوانی، محمد وزین کریمیان
یادداشتهای مربوط به فاصله انتشار
دوره ای که پیایند با این فاصله منتشر می شده
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۸۸ - ۱۳۸۷
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )