1. از نو
پدیدآورنده : /[ نویسندگان ] ساتیا نادلا، به همراه گرگ شاو و جیل تریس نیکولس,عنوان اصلی: Hit refresh : the quest to rediscover Microsoft's soul and imagine a better future for everyone.,کتاب حاضر نخستین‌بار با عنوان " نوسازی: تلاش برای بازیابی روح مایکروسافت و تصویر یک دنیای بهتر برای همه " توسط نوین توسعه در سال ۱۳۹۶ منتشر شده است.,نادلا,Nadella
کتابخانه: Imam Reza International University library and information center (Khorasan Razavi)
موضوع : شرکت مایکروسافت,Microsoft Corporation,a01,a01,ba,فرهنگ سازمانی,Corporate culture,تحول سازمانی,Organizational change,نوآوری,Technological innovations,نرم‌افزار -- صنعت و تجارت -- ایالات متحده -- تاریخ.,a01,a01,a02,a02,a03,a03
رده :
HD
۹۶۹۶
/
۶۳
/
الف
۹۲
ن
۲ ۱۳۹۹
2. تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی مبتنی بر چارچوب ارزش های رقابتی
پدیدآورنده : / تالیف کیم اس. کامرون، روبرت ای. کوئین,عنوان‌اصلی: Diagnosing and Changing Organizational Culture : Based on the Competing Values Framework
کتابخانه: Imam Reza International University library and information center (Khorasan Razavi)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,فرهنگ سازمانی,Corporate culture
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
ک
۸
م
۶ ۱۳۹۷
3. تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی مبتنی بر چارچوب ارزش‌های رقابتی
پدیدآورنده : / تالیف کیم اس. کامرون، روبرت‌ای. کوئین، ترجمه غلامرضا توکلی ... [و دیگران]، ویراستار محسن پاک‌نیا,عنوان به زبان اصلی: cDiagnosing and Changing Organizational Culture : Based on the Competing Values Framework,3 nd ed,
کتابخانه: University of Tabriz Library, Documentation and Publication Center (East Azarbaijan)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,فرهنگ سازمانی,Corporate culture
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
ک
۸
م
۶
4. تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی مبتنی بر چارچوب ارزش‌های رقابتی
پدیدآورنده : / تالیف کیم اس. کامرون، روبرت‌ای. کوئین ترجمه غلامرضا توکلی ... [و دیگران] ویراستار محسن پاک‌نیا,cDiagnosing and Changing Organizational Culture : Based on the Competing Values Framework,3 nd ed,
کتابخانه: Central Library and Documents Center of Mazandaran University (Mazandaran)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,فرهنگ سازمانی,Corporate culture
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
ک
۸
م
۶ ۱۳۹۷
5. شناخت فرهنگ
پدیدآورنده : / کار گروهی علیرضا علی احمدی...[و دیگران]
کتابخانه: Library of Islamic Parliament (Tehran)
موضوع : فرهنگ سازمانی,Corporate culture,تحول سازمانی,Organizational change,رفتار سازمانی,Organizational behavior,مدیریت,Managment
رده :
HD
۵۸
/
۷ ۹
ش
/
6. کاراکتر سازمان ها
پدیدآورنده : /تالیف ویلیام بریجز,عنوان اصلی:The character of organizations : using personality type in organization development.,بریجز,Bridges
کتابخانه: Imam Reza International University library and information center (Khorasan Razavi)
موضوع : رفتار سازمانی,Organizational behavior,تحول سازمانی,Organizational change,فرهنگ سازمانی,Corporate culture,تیپ‌شناسی,Typology (Psychology),شخصیت,Personality, -- جنبه‌های روان‌شناسی, -- Psychological aspects,a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04,a05,a05
رده :
HD
۵۸
/
۷
/
ب
۴۹
ک
۲ ۱۴۰۲
7. کیفیت زندگی کاری
پدیدآورنده : / مولفین محمدحسن پرداختچی، محمد قهرمانی، یاسر گلدوست‌جویباری.,پرداختچی
کتابخانه: The library of the holy threshold of Hazrat Fatima Masoumeh (peace be upon her) (Qom)
موضوع : کیفیت زندگی کاری,Quality of work life,فرهنگ سازمانی,Corporate culture,تحول سازمانی,Organizational change,a06,a08,a10
رده :
HD
۶۹۵۵
/
پ
۴
ک
۹
