عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۱۳۶۶پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی نگرش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان نسبت به نحوه ارزشیابی عملکرد سالانه آنان در سال ۱۳۸۸
General Material Designation
[پایان‌نامه]
First Statement of Responsibility
/عباس انصاری تبار
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
[بی جا]
Name of Publisher, Distributor, etc.
نراق
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۸۸
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۷۸ص.
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت دولتی
Body granting the degree
نراق
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان،دارای مبانی ارزشی و قانونی بسیاری است که هریک به نوعی به ضرورت ارزشیابی تاکید می کند ارزشیابی یکی از ایزارهای اساسی مدیریت منابع انسانی است و نتایج آن خوب یا بد باز خوردی را درباره موفقیت کار انتخاب و استخدام،جایگزین و آموزش و دیگر فعالیت های پرسنلی بدست می دهد و نهایتا سازمانها نیز از نتایج ارزشیابی عملکرد بهره مند می شوند زیرا بازخورد کارکنان و سرپرستان یا مدیریت منابع انسانی را قادر می سازد تا علیات اصلاحی را بکار گیرند بدیهی است که اگر چنین فرآیندی در اختیار مدیریت سازمان نباشد اداره صحیح و درست سازمان با مشکل اساسی مواجه خواهد شد معمولا در قوانین و مقررات اداری و استخدامی هر کشوری اجرای ارزشیابی عملکرد پیش بینی شده و در قوانین مدنی یا اساسی برابری حقوق افراد تضمین گردیده است بدین ترتیب سازمانها با اجرای ارزشیابی از سویی به تعهدات قانونی خود در زمینه ارزشیابی عمل می کنند و از سوی دیگر حقوق افراد مبنی برآگاهی کامل از کارکرد و پیشرفت بر اساس شایستگی تامین می گردد اکنون در کشورهای جهان خواه پیشرفته و در حال رشد برداشت های مختلفی نسبت به ارزشیابی دارند برخی آن را یک عامل امید بخش برای بهسازی سازمان،فرد و مدیریت منابع انشانی می دانند در برخی کشورها آن را ابزاری ناتوان به حساب می آورند ارزشیابی عملکرد در سازمانها می تواند به منزله برقراری روابط سالم در محیط کار و نیز زمینه های رشد فکری و بهیود عملکرد کارکنان را به همراه داشته باشد اما این هدف هنگامی دست یافتنی است که ابزارهای سنجش همه جانبه و دقیق باشند و بتوانند نقاط قوت و ضعف عملکرد کارکنان را به خوبی نمایان سازند و کارکنان را از نتایج ارزشیابی آگاهی داده و نقاط مثبت و منفی را به آنها تفهیم کنند تمامی تلاش در این تحقیق صرف این موضوع شده که با یک نگرش مثبت و با استفاده از روش توصیفی تجزیه و تحلیلی از میزان نگرش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و بهداشتی درمانی کاشان در مورد نحوه عملکرد ارائه شده و راحلهای موثر پیشنهاد گردد
UNCONTROLLED SUBJECT TERMS
Subject Term
نگرش
Subject Term
کارکنان
Subject Term
دانشگاه علوم پزشکی کاشان
Subject Term
ارزشیابی
Subject Term
عملکرد سالیانه
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
انصاری تبار، عباس
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
رسولی نژاد، سید اصغر، استاد راهنما
بهرامی، حمیدرضا، استاد مشاور
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
LOCATION AND CALL NUMBER
Call Number
پ۱۳۶۶،۳،۱۳۹۱
نمایه‌سازی قبلی
p
TF
1
a
Y
