بررسی تجارب پرستاران دانشگاه علوم پزشکی کاشان از خشونت شغلی در سال ۱۳۹۶
General Material Designation
[طرح تحقیقاتی]
First Statement of Responsibility
/ نگین مسعودی علوی، طیبه هاشمی دمنه
Subsequent Statement of Responsibility
؛ معصومه عابدزاده
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
کاشان
Name of Publisher, Distributor, etc.
: دانشگاه علوم پزشکی کاشان
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۷.
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
الکترونیکی
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
سابقه و هدف :خشونت شغلی عبارتست از هرگونه عمل و یا تهدید خشونت آمیز و آزاردهنده که در محل کار رخ می دهد .خشونت شغلی در کادر بهداشت و درمان شیوع بالایی دارد .بررسی تجربیات مربوط به خشونت شغلی می تواند چشم انداز بهتری از این حوادث به دست دهد .لذا محققین این تحقیق را با هدف بررسی تجربیات پرستاران شاغل در شهر کاشان از خشونت شغلی از طریق آنالیز محتوای کیفی طراحی و اجرا نمودند .مواد و روشها این تحقیق از نوع کیفی است و با روش تحلیل محتوای کیفی از نوع قرار دادی و از طریق مصاحبه نیمه ساختاری با ۱۳ پرستار و یک بهیار در بخش های داخلی و جراحی و اورژانس بیمارستان شهید بهشتی کاشان انجام شد .پرستارانی که حداقل یک سال سابقه کار و سابقه خشونت شغلی داشتند برای مصاحبه دعوت شدند .نمونه گیری مبتنی بر هدف با حداکثر تنوع بصورت تدریجی از تیر ماه ۱۳۹۶ تا شهریور ۱۳۹۶ و رسیدن به اشباع اطلاعاتی ادامه داشت .سپس سوالاتی در مورد تجربه خشونت شغلی از آنها پرسیده شد و مصاحبه ها به روش آنالیز محتوای گرانهیم ولاندمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتیجه گیری :خشونت شغلی تجربه ای شایع و ناراحت کننده در شغل پرستاری است که اقدامات کافی جهت کاهش آن انجام نشذه است و می تواند عواقب منفی بر روی کیفیت مراقبت و وضعیت روحی و روانی پرستار بگذارد .کلیدواژه ها :خشونت شغلی، پرستار، آنالیز محتوا، تحقیق کیفی