عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۳۰۰۹ه
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
احکام فقهی استخدام نیروی انسانی در سازمان
General Material Designation
[پایان نامه]
First Statement of Responsibility
/ دانش پژوه محمدرضا رحیمی
Subsequent Statement of Responsibility
؛ استاد راهنما محسن منطقی؛ استاد مشاور مجتبی درودی.
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
جامعه المصطفی (ص) العالمیه، مجتمع آموزش عالی فقه
Date of Publication, Distribution, etc.
۱۳۹۶
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
ز، ۲۲۹ ص.
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
کتابنامه: ص. [۲۱۶] - ۲۲۹؛ همچنین به صورت زیرنویس.
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
دکتری
Discipline of degree
فقه و اصول
Date of degree
اردیبهشت ۱۳۹۶
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مدیریت منابع انسانی به دلیل ارتباط مستقیمش با مهم و اصلی ترین سرمایه سازمان؛ یعنی نیروی انسانی، امروزه مورد توجه جدی سازمان‌ها قرار گرفته‌اند اگرچه در سالیان متمادی، توجه اصلی به سایر مدیریت‌ها به ویژه مدیریت مالی معطوف بود اما امروزه دانشمندان و به تبع آن سازمان‌ها درک نموده که آنچه سازمان را به سامان می‌رساند و سبب می‌شود که به حیات عزتمند برسد و در عرصه داخلی و خارجی، به نحوی شایسته ظاهر شود، نه ثروت مادی که سرمایه آفرینی است که چیزی که سرمایه آفرینی، نموده و باعث می‌شود تا سازمان از هرجهت به تعالی برسد و در عرصه عمل از همه پیشی بگیرد، نیروی انسانی شایسته است؛ از این رو، مدیریت منابع انسانی زمانی می‌تواند به این نقش مهم خویش جامه عمل بپوشاند و این اهمیت را حفظ نموده و در عرصه عملی باعث ارتقای سازمان شود که منابع انسانی شایسته و مناسب داشته باشد؛ از این رو، بحث استخدام منابع انسانی و چگونگی آن در صدر مباحث مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است و دانشمندان برای دستیابی به منابع انسانی سرمایه آفرین، معیارها و شرایط ویژه‌ای را مطرح نموده‌اند. این شرایط در ادبیات رایج مدیریت منابع انسانی، بر مبانی و نگاه خاص به انسان بنا شده‌اند. و متأسفانه اگرچه تحولات اساسی در نظریات و روش‌های مدیریت منابع انسانی و استخدام آن ایجاد شده‌اند، اما همگی هم چنان بر ابزار بودن انسان منتهی می‌شوند و انسان تا آنجا عزیز است که سرمایه و ثروت مادی سازمان را افزایش دهد اما اگر غیر از این باشد، هیچ ارزشی ندارد این نگاه با مبانی اسلامی و فقهی نسبت به انسانی متفاوت است. در نوشتار حاضر سعی شده است با روش استنباطی، سیره معصومان و نهج البلاغه امام علی (ع) مطالعه شود حاصل مطالعه حاضر این است که سازمان به عنوان شخصیت حقوقی در سیره معصومان (ع) وجود داشته است و ایشان افرادی را برای انجام امور حکومتی و اجتماعی شیعیان و مسلمانان استخدام می‌نموده اند. این استخدام در فقه مرادف اجاره افراد است. در فقه برای اجاره، شرایط خاصی ذکر شده که در کل به دو دسته شرایط مربوط به متعاقدین و شرایط عوضین قابل تقسیم‌اند. در کنار این شرایط، شرایطی خاصی هم میتوان از نهج البلاغه امام علی (ع) برای سازمان‌ها ذکر نمود که در سه دسته سازمانی، اخلاقی و اعتقادی قابل تقسیم است. از آنجا که اجاره یک عقد است، حتما تعهداتی میان دو طرف عقد وجود دارد که لازم است هر دو طرف آن‌ها را رعایت نمایند، اما اگر اخلالی در رعایت این شرایط اتفاق بیافتد، احکام خاصی در فقه وجود دارد که مهم ترین آن ضمان آور بودن افراط و تفریط طرفین است. واژه گان کلیدی: احکام فقهی، استخدام منابع انسانی، شرایط استخدام منابع انسانی، احکام تنازع سازمان و کارکنان.
PERSONAL NAME USED AS SUBJECT
Additions to Name Other than Dates
(ع)
Roman Numerals
، امام اول
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Entry Element
کارکنان -- استخدام (فقه)
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
رحیمی، محمدرضا
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Relator Code
استاد راهنما
Relator Code
استاد مشاور
منطقی، محسن
درودی، مجتبی
CORPORATE BODY NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
Entry Element
جامعه المصطفی (ص) العالمیه، مجتمع آموزش عالی فقه
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Date of Transaction
20181119
p
TF
92029
a
Y
