عنوان

بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی منتخب شهر شیراز۱۳۹۳

Country Code

IR

Number

۲۰۸۰پ

.Language of Text, Soundtrack etc

فارسی

Country of publication

IR

Title Proper

بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی منتخب شهر شیراز۱۳۹۳

General Material Designation

[پایان‌نامه]

Parallel Title Proper

Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015

Name of Publisher, Distributor, etc.

علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))

Date of Publication, Distribution, etc.

، ۱۳۹۴

Specific Material Designation and Extent of Item

ث،۱۱۷ص.

Text of Note

پیوست

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

پرستاری Nursing

Body granting the degree

علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))

Text of Note

مقدمه و هدف :عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است .از طرفی دیگر یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان و افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است لذا هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان‌صهای آموزشی شهر شیراز در سال1393 بوده است .مواد و روش‌ها :در این مطالعه ی توصیفی تحلیلی- مقطعی، دو بیمارستان نمازی و شهید فقیهی شهر شیراز با استفاده از فرمول آماری و براساس معیارهای ورود انتخاب و از بین پرستاران دارای ویژگی‌صهای مورد نظر پژوهشگر، 295 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند .داده‌صها با استفاده از سه پرسشنامه‌صی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی سازمانی پدساکف جمع آوری گردید .روایی و پایایی هر سه ابزار در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود .به منظور تجزیه و تحلیل داده‌صها از نرم افزار آماری SPSS19 و آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید .یافته‌ها :یافته‌صها نشان داد که میزان عدالت سازمانی با میانگین(15/49) ، رضایت شغلی با میانگین (48/49) و رفتار شهروندی سازمانی با میانگین (82/49) بوده و آزمون پیرسون بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (001/0P ، 672/0=r) و همچنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (001/0P ، 514/0=r)رابطه‌صی مثبت و معناداری نشان داد .بحث و نتیجه‌گیری :یافته‌صهای این مطالعه نشان داد میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در حد متوسط بوده، و با افزایش میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در بین پرستاران مورد مطالعه افزایش یافته است .لذا می‌صتوان نتیجه گرفت که با افزایش عدالت سازمانی در بیمارستان، می توان رضایت شغلی و به دنبال آن رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را ارتقا داد .کلمات کلیدی :عدالت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی، پرستار

Text of Note

organizational concepts and the base of many management policies. The aim of this study was to determine the relationship between organizational justice and job satisfaction of nurses at educational hospitals in Shiraz. Methods This study is a cross-sectional analytical study consists of all nurses working at shiraz teaching hospitals. 300 nurses were included using census based on inclusion criteria. To collec data we used demographic, organizational justice and job satisfaction Minnesota Nijhoff & Mormon questionnaires. Data analyse by using SPS19 statistical software, and using t and Pearson correlation coefficients. Results: The average score of organizational justice and job satisfaction of nurses is 87/13 15/49 7/13 48/49 respectively. The results showed the correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses and a significant positive relationship (p<0/001). Among the sub-scales of job satisfaction, only the organizational climate has a significant relation to organizational justice. (p=0/049). Conclusion: The results of this study showed that there is a relation between organizational justice and job satisfaction of nurses, and by increasing in organizational justice, job satisfaction increases. Keywords: organizational justice, job satisfaction, nurse.

ba

Parallel Title

Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015

organizational justice

Subject Category Entry Element Text

عدالت سازمانی

Subject Category Entry Element Text

organizational justice

خسروزاده،مریم

Khosrovzadeh,Maryam

حسینی، محمدعلی

کاشانی نیا، زهرا

سلطانی، پوریا

Country

ایران

Agency

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

Host name

2080t.pdf

Access number

محرمانه

Compression information

محرمانه

Date and Hour of Consultation and Access

2080t.pdf

Bits per second

3596792

Contact for access assistance

مرجع

Electronic Format Type

متن

File size

0

Record control number

۰۸۰۲پ

Tag of the Source Format Field

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y