عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۲۰۰۸پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی رابطه‌صی هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان یزد در سال1393
General Material Designation
[پایان‌نامه]
Parallel Title Proper
The> Relationships Between Organizational Intelligence And Job Burnout Among Staffs of Welfare Organization Of Yaz Province: 2014>
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Science))
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۳
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۲۲۰ص
GENERAL NOTES
Text of Note
پیوست
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management
Body granting the degree
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Science))
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مقدمه :فرسودگی شغلی، پاسخ افراد به عوامل تنش زای محیط کار می باشد که بیشتر در حرفه های خدمات انسانی پدید می آید و باعث ایجاد تغییراتی در نگرش و رفتار کارکنان نسبت به کار، شرایط و محیط انجار کار می شود و عامل سازمانی ای چون فرهنگ سازمانی بر آن تاثیر می گذارد پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی وفرسودگی شغلی کارکنان بهزیستی استان یزد انجام شده است .روش کار :روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و نمونه ی پژوهش شامل 164 نفر از کارکنان ستاد سازمان بهزیستی استان یزد بوده اند که به روش سرشماری در پژوهش مشارکت نموده اند .ابزارهای تحقیق شامل پرسش نامه های هوش سازمانی آلبرشت و فرسودگی شغلی ماسلاچ بودند .از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون T مستقل نیز برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید .یافته ها :میانگین سنی افراد مشارکت کننده در پژوهش 63/36سال و سابقه کاری آنها 65/153 ماه بود که 2/51 درصد آنها مرد و 89 درصد آنها متاهل بودند .کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد در بعد فروانی و شدت خستگی هیجانی به ترتیب دارای فرسودگی شغلی متوسط و کم، در بعد فروانی و شدت زوال شخصیت دارای فرسودگی شغلی کم و در بعد فروانی و شدت فقدان موفقیت های فردی دارای فرسودگی شغلی شدید بودند همچنین نتایج آزمون مبین این بود که بین فرسودگی شغلی کارکنان با مدارک تحصیلی مختلف و بین فرسودگی شغلی زنان و مردان تفاوت معنی دار وجود دارد همچنین وجود فرهنگ مردگرایی، جمع گرایی، خطر پذیری پایین و توزیع ناعادلانه ی قدرت نشان دهنده ی وضعیت فرهنگ سازمانی سازمان بهزستی استان یزد بود همین طور مشصص شد بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه ی معکوس معنی دار وجود دارد و فرسودگی شغلی با برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی همچون فاصله ی قدرت و زن و مردگرایی رابطه دارد .نتیجه گیری :در نهایت یافته های پژوهش ضرورت توجه بیشتر به بهبود مستمر ابعاد هوش سازمانی و توسعه ی همزمان و متوازن این ابعاد را نمایان ساخت .همچنین شناسایی منابع استرس زای محیط کار به منظور پیشگیری و کاهش تحلیل عاطفی و اتخاذ تدابیری در جهت فراهم کردن شرایط ارتقاء و کسب تجربه ی موفقیت های فردی برای کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد توصیه می شود .واژه های کلیدی :هوش سازمانی، فرسودگی شغلی، سازمان بهزیستی استان یزد .
Text of Note
Introduction: Burnout, workplace stress is the response to that more professional human service comes And changes in attitude and behavior of employees to work, working conditions and environment in Anjar And organizational factors such as organizational culture affects its. This study aimed to investigate the relationship between organizational culture And Job Burnout Welfare Organization of Yazd Province. Method: The Research Method Was Descriptive-Survey And Research Samples Including 164 Staffs Working In Welfare Organization Of Yazd Province That Were Participated In This Research. Research Tool Was Albrechts Organizational Intelligence Questionnaire And Maslachs Job Burnout Questionnaire. In Data Analysis, Were Used Pearsons Correlation Coefficients, One-Way ANOVA And Independent T-Test For Inferential Analysis. Results: The mean age of the patients participating in the study, 36/63 and 153/65 month they had experienced 51/2 male and 89 percent were married.suggest that burnout among employees with different qualifications and burnout between men and women, there are also significant differences Mrdgrayy culture, pluralism, risk low and unequal distribution of power represents the organizational culture of Welfare Organization of Yazd Conclusion: Research Findings Showed Necessity Of More Attention To Components Of Organizational Intelligence Continuous Improvement And Simultaneous And Balanced Development Of These Components. Also Identification Of Work Place Stressors In Order To Prevent Emotional Exhaustion, And Also Providing Conditions For Continuous Job Promotion And Experiencing Personal Success For Staffs Working In Welfare Organization Of Yazd Province Is Recommended. Key words: Organizational Intelligence, Job Burnout, Welfare Organization of Yazd Province.
ba
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
The> Relationships Between Organizational Intelligence And Job Burnout Among Staffs of Welfare Organization Of Yaz Province: 2014>
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Organizational Intelligence
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
Subject Category Entry Element Text
هوش هیجانی
Subject Category Entry Element Text
Organizational Intelligence
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
صحیح النسب،امیر حسین
Sahihon Nasab,Amir Hossein
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
عبدی، کیانوش
رهگذر، مهدی
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Agency
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Host name
2008t.pdf
Access number
محرمانه
Compression information
محرمانه
Date and Hour of Consultation and Access
2008t.pdf
Bits per second
2582652
Contact for access assistance
مرجع
Electronic Format Type
متن
File size
0
Record control number
۸۰۰۲پ
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
