عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۱۸۴۹پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی ارتباط بارکاری وتوان کاری با فشار روانی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان شهید بهشتی قم در سال ۱۳۹۲
General Material Designation
[پایان‌نامه]
Parallel Title Proper
.Examining the relationship of workload and workability with job stress among nurses staff in Shahid Beheshti hospital of Qom, 2014
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۳
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
و،۱۰۵ص.
GENERAL NOTES
Text of Note
پیوست
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
ارگونومی Ergonomics
Date of degree
۱۳۹۳/۰۳/۰۳
Body granting the degree
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
زمینه وهدف :امروزه بحث مدیریت فشار روانی در سازمانها مورد توجه افراد بسیاری ازجمله متخصصان علم ارگونومی قرار گرفته است.از آنجا که هدف علم ارگونومی افزایش بهره وری، سلامت، ایمنی و رفاه انسان می باشد در راستای طراحی سیستم های کاری و به منظور مدیریت فشارروانی می توان تعادلی رابین ویژگی های افراد ونیازهای شغلی آنان از طریق شناخت بهتر روابط این متغیرها برقرارکند لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه بین بارکاری وتوان کاری با فشار روانی شغلی در پرسنل پرستاری می باشد .روش بررسی :این مطالعه مقطعی در بیمارستان آموزشی شهید بهشتی قم بر روی 190 نفراز پرسنل پرستاری با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد .جهت بررسی رابطه بین بارکاری وتوان کاری با فشار روانی شغلی از یک پرسشنامه خود گزارشی متشکل از پرسشنامه های بارکاری ناسا، شاخص توان کاری وفشار روانی شغلی اوسیپو استفاده شد .سپس پرسشنامه های تکمیل شده توسط چهار رده شغلی کارشناس پرستاری، تکنیسین اتاق عمل، بهیار وکمک بهیار، مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت .یافته ها :از 190 شرکت کننده 129 نفر (9/67درصد (زن، 61 نفر (1/32درصد (مرد و میانگین سنی8/32 سال بود.اکثریت بار کاری زیاد( (2/54، توان کاری خوب( (6/52و فشار روانی شغلی ( (84طبیعی را گزارش کردند .بین متغیرهای فشار روانی شغلی بارده شغلی، میزان تحصیلات و وضعیت استخدامی و همچنین بار کاری، توان کاری با وضعیت استخدامی اختلاف معنی دار وجود داشت .بین توان کاری و فشار روانی شغلی ارتباط معنی دار معکوس بدست آمد، بین بار کاری و فشار روانی شغلی رابطه معنی دارمشاهده نشد .بحث ونتیجه گیری :بر اساس یافته های این مطالعه مبنی بر وجود بار کاری زیاد و همچنین رابطه معنی دار و معکوس بین توان کاری وفشار روانی شغلی در پرسنل پرستاری، با جذب کافی پرستاران، ایجاد شرایط مناسب شغلی و تقویت توان کاری میتوان فشار روانی شغلی و بار کاری زیاد در بیمارستانها را تعدیل نمود .کلید واژه:پرسنل پرستاری، بارکاری، توان کاری، فشار روانی شغلی
Text of Note
Nowadays, stress management in organization is taken into consideration by organizations and ergonomic experts.since the purpose of ergonomic is increasing efficiency, health, safty and welfare of human, In line with desighning work system and managing stress, to make a balance between personal characteristic and job reqirement primarily there should be a better understanding of these factors thus this study aims to examine the relationship of workload and workability with job stress in nurses staff. Methods: This descriptive cross sectional study was on 190 of nursing staff of educational hospital of Shahid Beheshti in Qom using stratified sampling procedure.A selfreport questionnaire was used inorder to examine the relationship of workload and workability with job stress which was consisted of NASA TLX Questionnaire to assess workload, Work Ability Index Questionnaire, and Osipow job stress Questionnaire.Then the completed questionnaires by occupational categories of registered nurses, operating room technicians, auxiliary nurses and health care assistants were analized. Results: Out of 190 participants, 129 ( 67.9 ) were women and 61(32.1 ) were men and the age average was 32.8 years.Most of them reported high workload(54.2 ), good workability(52.6 ), and normal jobstress(84 ).There was meaningful difference between job stress, occupational, education, employment status and also workload and workability with employment status and there was a adverse meaningful relationship between workability and jobstress.Not a meaningful relationship was observed between workload and jobstress. Conclusion: Based on the results of this study that show high workload and also adverse meaningful between workability and jobstress in nursing staff, with recruiting enough nurses, adequate job condition and improving workability, jobstress and high workload in hospital can be modified. Key words: nursing staff, workload, workability, jobstress
ba
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
.Examining the relationship of workload and workability with job stress among nurses staff in Shahid Beheshti hospital of Qom, 2014
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
nursing staff
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
Subject Category Entry Element Text
پرسنل پرستاری
Subject Category Entry Element Text
nursing staff
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
عرب،زهرا
Arab,Zahra
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
طباطبایی قمشه، فرهاد
پیری، لیلا
ارسلانی، نرگس
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Agency
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Host name
1849t.pdf
Access number
محرمانه
Compression information
محرمانه
Date and Hour of Consultation and Access
1849t.pdf
Bits per second
2254754
Contact for access assistance
مرجع
Electronic Format Type
متن
File size
0
Record control number
۹۴۸۱پ
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
