عنوان

بررسی رابطه ی ساختار سازمانی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان ستاد سازمان بهزیستی کشور در سال۱۳۹۱

Country Code

IR

Number

۱۷۲۵پ

.Language of Text, Soundtrack etc

فارسی

Country of publication

IR

Title Proper

بررسی رابطه ی ساختار سازمانی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان ستاد سازمان بهزیستی کشور در سال۱۳۹۱

General Material Designation

[پایان‌نامه]

Parallel Title Proper

The> relationship between organizational structure and creativity viewpoint of Welfare Organization Staff, Tehran 2012 >

Name of Publisher, Distributor, etc.

دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation sciences))

Date of Publication, Distribution, etc.

، ۱۳۹۲

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۹۷ص.

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت توانبخشیRehabilitation Administration

Date of degree

۱۳۹۲/۰۶/۳۰

Body granting the degree

دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation sciences))

Text of Note

در سازمان های نوین استقرار تفکر نوآوری و خلاقیت و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است .پرورش و تقویت روحیه خلاقت و نوآوری در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است و یکی از بستر های لازم ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب می باشد .در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است .در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است .با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم .خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازم‍ـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است .هدف کلی مقاله حاضر مشخص کردن و شناسایی ابعادی از ساختارسازمانی وبررسی رابطه آن با خلاقیت کارکنان در ستاد سازمان بهزیستی کشوراست .درتحقیق حاضرازنظریه رندسیپ به عنوان مبنای مطالعاتی خلاقیت و از نظریه رابینز به عنوان مبنای مطالعاتی ساختار سازمانی مرکب از سه مولفه پیچیدگی، رسمیت وتمرکزاستفاده شده است .روش ازنوع توصیفی همبستگی است .جامعه مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد سازمان بهزیستی کشور اعم از رسمی، قراردادی و پیمانی است که دارای مدرک کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در سال 1391 در نظر گرفته شده که در حوزه های توانبخشی، اداری مالی، پشتیبانی، پیشگیریی، اجتماعی و مشارکتهای مردمی مشغول خدمت هستند که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی170 نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شده است . برای تجزیه وتحلیل داده های توصیفی براساس نرم افزارکامپیوتری spss از آمار توصیفی)میانگین، انحراف معیار، فراوانی،درصد فراوانی (و جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از آماراستنباطی) آزمون اسپیرمن،آزمون رگرسیون (استفاده شده است .نتایج پژوهش حاکی از این بود که تمرکز و پیچیدگی با خلاقیت رابطه معکوس دارند ولی رسمیت رابطه ای با خلاقیت ندارد .واژه های کلیدی :سازمان، ساختار سازمانی، خلاقیت، نوآوری، سازمان بهزیستی

Text of Note

Deployment of innovative thinking, creativity and innovation in organizations and its use is inevitable. Education and morale creativity and innovation in the organization is required to provide suitable And an appropriate institutional framework is necessary organizational structures. In recent years, efforts by many organizations to encourage their members to creativity has been done. In this paper, the concept and importance of creativity and innovation as well as the characteristics of these components are explained creative and innovative individuals and organizations. With creativity and innovation we will be able to benefit from the technology efficiently and effectively to achieve goals, organization, and community leaders have developed. Necessary prelude to the development of creativity and excellence, and community organizations and Knowledge of methods and techniques for the inevitable administrators, students, researchers and those interested in this field. The main purpose of this paper to characterize and identify aspects of the relationship between structure and creativity for Welfare Organization Staff. Randseepquestionnair paper as the basis of studies as a basis for studying organizational creativity Robbins composed of three components, complexity, formalization focus is used. Method is descriptive correlational. Community including all Welfare Organization Staff Moore's formal, contractual agreement that holds an associate's, bachelor's, master's and doctorate in 1391 considered. The rehabilitation areas, administrative - financial support, among them are serving 170 people a using a sample of randomly selected. Spss software for analysis of descriptive data based on descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency, percentage) collected regarding the Inferential analysis (Spearman test, regression testing) is used. Conclusions was inversely related to the concentration and complexity with creativity, but creativity has no formal relationship with formalization ey words: Organization. Organizational structure .innovation .creativity. Welfare

ba

Parallel Title

The> relationship between organizational structure and creativity viewpoint of Welfare Organization Staff, Tehran 2012 >

Organizational structure

Subject Category Entry Element Text

ساختار سازمانی

Subject Category Entry Element Text

Organizational structure

ایزدیان، الهام

Izadian, Elham

حسینی، محمدعلی

عبدی، کیانوش

مکارم، اصغر

Country

ایران

Agency

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

Host name

1725t.pdf

Access number

محرمانه

Compression information

محرمانه

Date and Hour of Consultation and Access

1725t.pdf

Bits per second

1781357

Contact for access assistance

مرجع

Electronic Format Type

متن

File size

0

Record control number

۵۲۷۱پ

Tag of the Source Format Field

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y