عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۹۵۵ط
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
تعیین نیازهای انگیزشی و ارتباط آن با توان بالقوه انگیزشی حرفه گفتاردرمانی
General Material Designation
[طرح تحقیقاتی]
Subsequent Statement of Responsibility
؛ فاطمه حسناتی، نرگس قمری
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Place of Publication, Distribution, etc.
تهران
Name of Publisher, Distributor, etc.
: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۲.
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مقدمه :کنکاش در مساله انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است، چرا انسان در سازمان کار می‌کند؟ چرا بعضی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند؟ علت علاقه به شغل و بی‌علاقگی به کار چیست؟ این سوالات و بسیاری دیگر همه با موضوع انگیزش در ارتباطند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه‌های کارکنان خلاصه می-شود .انگیزش یکی از ویژگی‌های روانشناختی انسان است که به درجه یا میزان تعهد شخص مربوط می‌شود .انگیزش دربرگیرنده عواملی است که موجب رفتار انسان می‌شود، مسیر رفتار را مشخص کرده و نوع رفتار در مسیر خاص تعهد شده را حفظ می‌نمایند(۱ .)فرایند انگیزش با نیازی برآورده نشده شروع می‌شود که این نیاز ایجاد تنش کرده و فرد را بر می‌انگیزاند تا به جستجوی اهداف برود که اگر بتواند نیاز را برآورده کرده و تنش را کاهش می‌دهد(۲ . )افراد با انگیزه زیاد اغلب عملکردهای بهتری از سایر افراد دارند . لذا همواره باید ارضای نیاز کارکنان از طریق خود کار حاصل شود یعنی ماهیت کار انگیزشی باشد(۳ )هر شغل دارای صفت‌ها و ویژگی‌هایی است که وظایف کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می‌دهد و باعث می-شود که افراد در آن شغل احساس رضایت یا عدم رضایت کنند .خصوصیاتی مثل میزان مسئولیت، تنوع وظایف، مرتبه و شان در محل کار، مسئولیت اجتماعی و جایگاه شغل در محل کار، ویژگی‌هایی است که ارضا کنندگی شغل را ذاتا تحت تاثیر قرار می‌دهد .مسلما هر شغلی که از ارزش ذاتی بیشتر، استقلال و خود کفایی زیادتر، تنوع و باز خورد مستقیم و مناسب تری برخودار باشد، افراد را برای انجام دادن بهتر کارهایشان بیشتر تحریک می‌کند(۲ )از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه‌های آنان می‌توانند در تحقق اهداف سازمان به کمک کارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند(۴ .)روش :برای ارزیابی توان بالقوه انگیزشی شغل، پرسشنامه معتبر ویژگی‌های شغل (Job Characteristics Model) طراحی شده توسط جان واگنر استفاده شد(۵ .)و برای بررسی سطوح نیاز گفتاردرمانگران، از پرسشنامه نیازها طراحی شده توسط گوردن استفاده گردید(۶ .)یافته‌ها :نتایج نشان داد که توان بالقوه انگیزش گفتاردرمانان در محدوده متوسط بوده و با نیازهای حرفه گفتاردرمانی ارتباط معنی‌دار دارد(P ۰۰۵.۰ .)نتیجه‌گیری :می‌توان از این نتایج اینگونه نتیجه گرفت که نیازهای شغلی گفتاردرمانگران با این رشته برآورده نشده است و از لحاظ اولویت‌بندی با نیازهای ذهنی‌شان مطابقت ندارد که این امر نیازمند توجه مدیران و مسئولین می‌باشد .کلید واژه ها:توان بالقوه انگیزش، نیازهای انگیزشی، گفتاردرمانی
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
Relation between motivational needs and potential motivation in speech therapy profession Introduction
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
قمری، نرگس Narges Ghamari
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
حسناتی،فاطمه
شیبانی، فاطمه
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Host name
955x.pdf
Access number
محرمانه
Compression information
محرمانه
Date and Hour of Consultation and Access
955x.pdf
Bits per second
877322
Contact for access assistance
مرجع
Electronic Format Type
متن
File size
0
Record control number
ط۹۵۵
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
فهرستنویسی قبلی
p
XF
1
a
Y
