عنوان

بررسی پدیدارشناسانه موانع تسهیم دانش از منظر کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح

Number

پ۲۹۵۱۹

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی پدیدارشناسانه موانع تسهیم دانش از منظر کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح

First Statement of Responsibility

سعید عبادی

Name of Publisher, Distributor, etc.

پردیس بین المللی ارس(علوم تربیتی)

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۲

Specific Material Designation and Extent of Item

۶۸ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

آموزش و بهسازی منابع انسانی

Date of degree

۱۴۰۲/۰۶/۲۸

Text of Note

هدف پژوهش بررسی پدیدارشناسانه موانع تسهیم دانش از منظر کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح بود. پژوهش حاضر از نوع رویکرد کیفی و از نوع پدیدار شناسی است. جامعه مطالعه شده در این پژوهش کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح می¬باشد. با توجه به جامعة پژوهش حاضر(کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح) نمونة هدفمند شامل 18 نفر از مدیران و کارکنان بود که به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شد. مدیران و کارکنانی انتخاب شدند که از تجربه کاری برخوردار بوده و از دانش نظری و پژوهشی در باب موضوع در سازمان برخوردارند. پس ازمصاحبه با کارکنان و مدیران تامین اجتماعی نیروهای مسلح، وقتی داده¬ها به اشباع رسیدند، مصاحبه-ها متوقف شد. براي جمع آوري دادهها ازمصاحبة نيمه ساختاريافته استفاده شـد. تجزيه و تحليل اطلاعات به روش استرابرت وكارپنتر(2003) انجام شد. از بررسی مصاحبه ها، 897 مضمون پایه، 6 مضمون اصلی عوامل تسهیل گر و مداخله گر تسهیم دانش، موانع فردی، موانع سازمانی، موانع معرفت شناختی، موانع فناورانه و مزایای تسهیم دانش و 27 مضمون فرعی بدست آمد. می¬توان با رفع موانع متعدد تسهیم دانش و تقویت توانمندی¬های کارکنان از لحاظ فردی، سازمانی، معرفت شناختی و فناورانه و با تسهیم دانش، تعالی فردی و سازمانی کارکنان را ارتقا داد.

Text of Note

The aim of the research was to investigate the phenomenological study of obstacles to knowledge sharing from the perspective of employees and social security managers of the armed forces. The current research is a qualitative and phenomenological approach. The research statistical population is the employees and social security managers of the armed forces. According to the population of the current research (employees and managers of social security of the armed forces), the targeted sample included 18 managers and employees who were selected as a targeted sample. Managers and employees were selected who have work experience and have theoretical and research knowledge about the subject in the organization. After interviewing the employees and social security managers of the armed forces, when the data reached saturation, the interviews were stopped. A semi-structured interview was used to collect data. Data analysis was done by the method of Strabert and Carpenter (2003). From the analysis of interviews, 897 basic themes, 6 main themes of facilitating and intervening factors of knowledge sharing, individual barriers, organizational barriers, epistemological barriers, technological barriers and benefits of knowledge sharing and 27 sub- themes were obtained. It is possible to improve the individual and organizational excellence of employees by removing multiple barriers to knowledge sharing and strengthening the capabilities of employees in terms of individual, organizational, epistemological and technological aspects and by sharing knowledge.

Variant Title

A phenomenological study of obstacles to knowledge sharing from the perspective of employees and social security managers of the armed forces

Entry Element

‏عبادی،

Part of Name Other than Entry Element

سعید ‏

Relator Code

تهیه کننده

Entry Element

ایمان زاده‏،

Entry Element

حبیبی،

Part of Name Other than Entry Element

علی‏

Part of Name Other than Entry Element

حمدالله ‏

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز