عنوان

بررسی رابطه تیم های کاری با هویت تیمی و رفتار اخلاقی در کارکنان استان دیوانیه عراق

Number

پ۲۸۷۵۶

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی رابطه تیم های کاری با هویت تیمی و رفتار اخلاقی در کارکنان استان دیوانیه عراق

First Statement of Responsibility

عبد الساده البديري

Name of Publisher, Distributor, etc.

اقتصاد و مدیریت

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۲

Specific Material Designation and Extent of Item

۷۳ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت گرایش استراتژی

Date of degree

۱۴۰۲/۰۲/۱۷

Text of Note

هدف:امروزه سازمان های مختلف اعم از صنعتی، بازرگانی، غیر انتفاعی و دولتی برای بقاء و دوام حیات نیازمند تجدید نظر در تحول سازماندهی کارها و تقسیم وظایف میان اعضاء و کارکنان خود هستند. برای برخورد مؤثر با اوضاع و احوال متغیر محیطی، لزوم بسیج توان، دانش، مهارت و تخصص تمامی کارکنان بیش از پیش احساس می شود. از این رو ساختارهای تیمی و سازمان هایی که محور اصلی فعالیت خود را بر مبنای کارهای تیمی قرار داده اند ظهور کرده اند. هدف بررسی رابطه تیم های کاری با هویت تیمي و رفتاراخلاقی در کارکنان استان دیوانیه است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها ، توصيفی- پيمایشی بود. جامعه آماري این پژوهش کارکنان سازمان برق در نظر گرفته شدند. که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 240 نفر بود. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است و داده ها با بهره مندي از مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزارهاي SPSS و PLS Smart تجزیه و تحليل شدند.نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد هویت تیمی و رفتاراخلاقی بر اثربخشی کارگروهی کارکنان اداره برق شهر دیوانیه تاثیر دارد

Text of Note

Today, various industrial, commercial, non-profit and government organizations need to reconsider the transformation of work organization and division of duties among their members and employees in order to survive. In order to effectively deal with changing environmental conditions, the need to mobilize the power, knowledge, skills and expertise of all employees is felt more than ever. Therefore, team structures and organizations that have based their activities on teamwork have emerged. The aim is to investigate the relationship between work teams and team identity and moral behavior in the employees of Diwaniye provinceResearch method: This research was descriptive-survey in terms of practical purpose and in terms of data collection method. The statistical population of this research was considered to be the employees of the electricity organization. The sample size was 240 people based on the table of Karjesi and Morgan. The data collection tool is a questionnaire and the data were analyzed using structural equation modeling and SPSS and PLS Smart softwareFindings:The results of the research showed that team identity and ethical behavior have an effect on the effectiveness of the working group of the employees of Divaniye City Electricity Authority.

Variant Title

Investigating the relationship between work teams and team identity and unethical behavior in the employees of Diwaniye Province, Iraq

Entry Element

‏البديري،

Part of Name Other than Entry Element

‏‏عبد الساده

Relator Code

تهیه کننده

Entry Element

‏صنوبر،

Entry Element

‏رحيمي اقدم،

Part of Name Other than Entry Element

‏‏ناصر

Part of Name Other than Entry Element

‏صمد

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز