عنوان

بررسی تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل با نقش تعدیل گری جو غیرمدنی محیط کار

Number

پ۲۸۲۰۹

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل با نقش تعدیل گری جو غیرمدنی محیط کار

First Statement of Responsibility

عبدالله عبدالباقی ثابت عبده

Name of Publisher, Distributor, etc.

اقتصاد و مدیریت

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۱

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۰۰ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مد یریت کسب و کار گرايش منابع انسانی و رفتارسازمانی

Date of degree

۱۴۰۱/۱۱/۱۶

Text of Note

زمینه و هدف: ترک‌شغل در قشر پرستاران یکی از موضوع‌های مهم مدیران آن حوزه میباشد. عواملی بسیاری از قبیل جوغیرمدنی‌محیط‌کاری و کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل پرستاران تأثیر میگذارند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات کیفیت‌زندگی‌کاری پرستاران بر روی قصدترک‌شغل با نقش تعدیل‌گر جوغیرمدنی‌محیط‌کاری می¬باشد. روش‌شناسی پژوهش: در پژوهش حاضر، برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه شده است؛ همچنین برای سنجیدنِ متغیرهای پژوهش از مقیاس طیف پنج گزینه¬ای لیکرت شده است. با این مقیاس می توان علاوه بر تشخیص وجود یا نبود صفت، نسبت به سنجش و شدت و ضعف آن نیز اقدام کرد. ابزار تحلیل داده‌های نیز نرم‌افزار اسمارت PLS نسخه 3.2.8 و مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی بود.یافته‌ها: نتایج بدست آمده از تحلیل مدل نشان‌گر تایید فرضیه‌های پژوهش مبنی بر 1- تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصد ترک‌شغل، به صورت معکوس 2- تاثیر جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصد ترک‌شغل، به صورت مستقیم و 3- تایید اثر تعدیل‌گر جوغیرمدنی‌محیط‌کار در اثر متغیر مستقل کیفیت‌زندگی‌کاری بر روی متغیر وابسته‌ی قصدترک‌شغل در پرستاران بود. نتیجه‌گیری: با ارزیابی نتایج بدست‌آمده میتوان نتیجه گرفت نتایج عمده‌ی پژوهش‌های قبلی که مبنی بر اثر کیفیت‌زندگی‌کاری و جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصدترک‌شغل (فرضیات 1 و 2) پرستاران بود تایید می‌شوند و علاوه بر آن‌ها به عنوان نوآوری پژوهش حاضر اثر تعدیل‌گر جو غیرمدنی محیط کار در تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل نیز اثبات شد یعنی هر چه جو محیط کاری غیرمدنی‌تر است، تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری پایین بر افزایش قصدترک‌شغل نیز بیشتر می‌شود.

Text of Note

Purpose: Turnover among nurses is one of the important issues for managers in this field. Many factors such as Workplace Incivility and quality of work life affect nurses' Turnover Intention. In this regard, the aim of the current research is to investigate the effects of nurses' quality of work life on Turnover Intention with the moderating role of Workplace Incivility. Research method: In the current research, a questionnaire was used to collect the required information; Also, in order to measure the research variables, an ordinal scale in the form of a five-point Likert scale was used. With an ordinal scale, in addition to detecting the presence or absence of an attribute, it is also possible to measure its intensity and weakness. The data analysis tool was Smart PLS version 3.2.8 based on partial least squares method. Findings: The results obtained from the analysis of the model show the confirmation of research hypotheses based on 1- the effect of the quality of work life on Turnover Intention, in an inverse way, 2- the effect of Workplace Incivility on the Turnover Intention, directly and 3- the confirmation of the moderating effect of Workplace Incivility on the effect of the variable The quality of work life was independent on the dependent variable of Turnover Intention in nurses.Conclusion: According to the obtained results, it can be concluded that the main results of the previous researches, which were based on the effect of the quality of work life and the Workplace Incivility on Turnover Intention (hypotheses 1 and 2) of nurses, are confirmed, and in addition to them, as an innovation of the present research, the effect of the atmosphere moderator Workplace Incivility was also proven in the effect of the quality of work life on the Turnover Intention, that is, the more uncivil the work environment is, the effect of the low quality of work life on the increase of Turnover Intention is also greater

Variant Title

Investigating the effect of the quality of work life on turnover intention with the moderating role of workplace incivility

Entry Element

‏ ثابت عبده،

Part of Name Other than Entry Element

‏‏عبدالله عبدالباقی

Relator Code

تهیه کننده

Entry Element

‏رحیمی اقدم،

Entry Element

حسینی،‏

Part of Name Other than Entry Element

‏صمد

Part of Name Other than Entry Element

سید صمد

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز