عنوان

بررسی تاثیر هویت حرفه‌ای بر وفاداری نگرشی و رفتاری پرستاران در دوران پاندمی بیماری کرونا در بیمارستان های تبریز

Number

پ۲۶۷۹۲

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی تاثیر هویت حرفه‌ای بر وفاداری نگرشی و رفتاری پرستاران در دوران پاندمی بیماری کرونا در بیمارستان های تبریز

First Statement of Responsibility

نگین نریمانی

Name of Publisher, Distributor, etc.

اقتصاد و مدیریت

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۴۰۱

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۳۶ص.

Accompanying Material

سی دی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت کسب و کار گرايش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

Date of degree

۱۴۰۱/۰۳/۲۲

Text of Note

هدف: با توجه به خروج گسترده پرستاران از حرفه پرستاری به سبب سختی شرایط کاری پیش¬آمده در دوران پاندمی کرونا، با در نظر داشتن این که نیروی انسانی مهمترین دارایی یک سازمان می¬باشد، خروج پرستارن از حرفه خود در این دوره می‌تواند معضلات بسیاری را به همراه داشته باشد. لذا بر آن شدیم تا با طراحی مطالعه¬ای به بررسی ارتباط هویت حرفه¬ای و وفادرای رفتاری و نگرشی (دو متغیر مهم در زمینه ماندن نیروي کاری در سازمان) پرستاران در دوران پاندمی کرونا در بیمارستان تبریز بپردازیم.روش¬شناسی پژوهش: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی-پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری مطالعه، تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای تبریز در دوران پاندمی کرونا بود. گردآوری داده¬ها برای بررسی متغیرهای مورد مطالعه از طریق پرسشنامه صورت گرفت. بر اساس آمار ارائه شده توسط سازمان نظام پرستاری در 30 مرداد 1400، 5094 پرستار (3992 دولتی و دانشگاهی، 1102 غیر دولتی) در شهر تبریز در حال ارائه خدمت بودندکه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای-تصادفی 358 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل انتخاب شدند. فرضیه¬های پژوهش با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند و ازنرم-افزارSPSS و Smart PLS جهت تحلیل داده¬ها استفاده شد.یافته¬های پژوهش: بر اساس نتایج به دست آمده هویت حرفه¬ای با وفاداری نگرشی در ارتباط مستقیم و معناداری (560/0=β، 695/9 =t، 95%= CI و 05/0p< ) بود بعلاوه هویت حرفه¬ای و وفاداری رفتاری (331/0=β، 535/4 =t ، 95% = CI و 05/0>p) نیز در ارتباط مستقیم و معنادار بودند. همچنين وفاداري نگرشي تاثير مثبت و معناداري بر روي وفاداري رفتاري (323/0=β، 306/4 =t ، 95% = CI و 05/0>p) دارد علاوه براین هویت حرفه¬ای از طریق نقش میانجی¬گر وفاداری نگرشی نیز بر وفاداری رفتاری تاثیر مثبت و غیرمستقیمی داشت (181/0=β 888/3 =t ، 95% = CI و 05/0>p). نتیجه¬گیری: نتایج به دست آمده حاکی از آن است که پرستاران با هویت حرفه¬ای تکامل یافته¬تر در بحران¬های پیش¬آمده در سازمان مانند پاندمی کرونا تعهد و وفاداری نگرشی و رفتاری بیشتر از خود نشان می¬دهند به عبارتی خود را متعلق به بیمارستان دانسته و هویت خود را عجین در وجود بیمارستان می¬دانند و در مسیر تحقق اهداف سازمان خود همه تلاش خود را می¬کنند.

Text of Note

Objective: Due to the widespread withdrawal of nurses from the nursing profession due to the difficult working conditions during the Corona Pandemic, considering that manpower is the most important asset of an organization, nurses are leaving their profession during this period. It can cause many problems. Therefore, we decided to design a study to investigate the relationship between professional identity and behavioral and attitudinal loyalty (two important variables in keeping the workforce in the organization) of nurses during the corona pandemic in Tabriz Hospital.Research Methodology: The present study is an applied descriptive research. The statistical population of the study was all nurses working in Tabriz hospitals during the Corona pandemic. Data were collected to examine the studied variables through a questionnaire. According to the statistics provided by the Nursing Organization on August 20, 1400, 5094 nurses (3992 governmental and academic, 1102 non-governmental) were providing services in Tabriz. 358 questionnaires were selected for analysis. The research hypotheses were tested by structural equation modeling and SPSS and Smart PLS software were used to analyze the data.Findings: Based on the results, professional identity was directly and significantly correlated with attitudinal loyalty (p<0/05 و CI =%95 ،t= 9/695 ،β=0/560) in addition to professional identity and behavioral loyalty was directly and significantly correlated (p<0/05 و CI =%95 ،t= 4/535 ،β=0/331). Also attitudinal loyalty had a positive and significant effect on behavioral loyalty (p<0/05 و CI =%95 ،t= 4/306 ،β=0/323) in addition to professional identity through the mediating role of attitudinal loyalty also had a positive and indirect effect on behavioral loyalty (p<0/05 و CI =%95 ،t= 3/888 ،β=0/181).Conclusion: The results indicate that nurses with more developed professional identities in organizational crises such as the corona pandemic show greater commitment and attitude and behavioral loyalty, in other words. They consider themselves to belong to the hospital and consider their identity to be ingrained in the existence of the hospital and make every effort to achieve the goals of their organization.

Variant Title

Influence of Professional Identity on Attitudinal and Behavioral Loyalty of Nurses During Pandemic Disease in Tabriz Hospitals

Entry Element

نریمانی،

Part of Name Other than Entry Element

نگین

Relator Code

تهيه کننده

Entry Element

رحیمی‌اقدم،

Entry Element

صنوبر،

Part of Name Other than Entry Element

صمد

Part of Name Other than Entry Element

ناصر

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏تبریز