عنوان

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی :کارکنان دانشگاهای دولتی استان آذربایجان شرقی)

Number

‭۱۲۳۰۷پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی :کارکنان دانشگاهای دولتی استان آذربایجان شرقی)

First Statement of Responsibility

/محمدعلی صادق زاده

Name of Publisher, Distributor, etc.

: پردیس بین المللی ارس

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۱۴۰‬ص‬

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

در رشته مدیریت اجرایی ‮‭MBA)‬)

Date of degree

‮‭۱۳۹۲/۱۰/۲۵‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

دف اصلی این مطالعه بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل‌صگری کارآفرینی می باشد این تحقیق از نظر هدف، یک پژوهش توصیفی و علی می باشد که در دانشگاه های دولتی استان آذرببایجان شرقی انجام گرفته است .ابزار جمع آوری داده ها، در این تحقیق پرسشنامه بوده که شامل ‮‭۳۲۰‬ نمونه از کارکنان مورد مطالعه می باشد .یافته های این پژوهش نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه های مورد بررسی وجود دارد، نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان می دهد که خودآگاهی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط به صورت معنادار مثبتی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد ونیز از یافته های این پژو هش این است که کارآفرینی روابط متغیرهای ذکر شده و عملکرد کارکنان را تعدیل می کند نتایج این تحقیق نشان می دهد که مدیران نیاز به سرمایه گذاری در آموزش کارکنان خود داشته تا خودآگاهی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط کارکنان خود را افزایش دهند تا سبب بهبود و افزایش عملکرد سازمان شوند

Text of Note

zational performance as a whole -awareness, relationship management, significantly impacts on employees performance. It also has been found that entrepreneurshipmoderates the relationship between the indicated variables and employees performance. The results of this study indicates that managers need to invest on educating and training people as well as increasing employees self and social awareness at work to increase organi-awareness, social-tionshipbetween emotional intelligence as a whole and employees performance in the studied universities. Particularly the results of thesing the hypotheses indicates that self-academic employess of the studied universities. The findings of this research demonstrate that there is positive and significant rela- The main purpose of this research is to investigate the relationship between emotional intelligence and employees performance with the moderating role of organizational entrepreneurship. This research in terms of its purpose, is a descriptive and causal study. The research design is survey and the data has been collected from public universitirs in East Azerbaijan province. The data collection instrument was questionnaire and the sample includes 320 non

صادق زاده، محمدعلی

کرمی، اژدر، استاد راهنما

اسدزاده، احمد، استاد مشاور

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی