بررسی حق بر اشتغال در اسناد بینالمللی و حقوق موضوعه ایران
First Statement of Responsibility
/حمزه رنجکش
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: دانشکده حقوق و علوم اجتماعی
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۱۷ص
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
حقوق عمومی
Date of degree
۱۳۹۲/۰۶/۲۵
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
هر گونه فعالیت فکری یا بدنی که قانونا مجاز بوده و منجر به کسب درآمد شود را میصتوان کار نامید .حق بر اشتغال از جمله آزادیصهای بنیادی و اساسی هر عضو جامعه انسانی می-باشد .در اسناد بینصالملل حقوق بشر و همچنین مقاولهصنامهصهای سازمان بینصالمللی کار، حق بر اشتغال، شرایط و محدودیتصهای آن مورد بررسی قرار گرفته است .قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز پارهصای از این مسائل را مورد توجه قرار دادهاند .در این پژوهش ارکان حق اشتغال و موازین حاکم بر آن از جمله آزادی کار، ممنوعیت کار اجباری، ممنوعیت تبعیض و نیز سیاستصهای حاکم بر آن از دیدگاه اسناد بین-المللی و حقوق موضوعه جمهوری اسلامی ایران به صورت تطبیقی مورد بررسی قرار گرفته است
Text of Note
Any mental or physical activity that is authorized by law and will result in revenue can be called work. The right to employment is a Fundamental freedoms, including of any member of the human community. In international human rights instruments and ILO Conventions, The right to employment, conditions and limitations are discussed. Constitution and labor law of the Islamic Republic of Iran have been considering some of these issues. In this paper the principles and standards governing the employment of labor freedom, Prohibition of forced labor Prohibition of discrimination and the policies governing its From the perspective of Islamic law and international instruments Comparative studies have been done