عنوان

بررسی اثر فراموشی سازمانی بر عملکرد کلی: نقش واسطه‌ای پیامدهای نوآوری و تعدیل‌کننده‌ی اندازه سازمان

Number

پ۲۴۸۳۴

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی اثر فراموشی سازمانی بر عملکرد کلی: نقش واسطه‌ای پیامدهای نوآوری و تعدیل‌کننده‌ی اندازه سازمان

First Statement of Responsibility

منصور اکبری اقدم

Name of Publisher, Distributor, etc.

اقتصاد و مدیریت

Date of Publication, Distribution, etc.

۱۳۹۸

Specific Material Designation and Extent of Item

۱۵۰ص.

Accompanying Material

سی دی

Text of Note

Changes in recent decades have led to a change in the competitive environment of organizations. Knowledge management considers innovation a vital factor for organizations to create value and maintain competitive advantage in today's dynamic environment. It is significant from two perspectives: organizational learning and organizational forgetting. The purpose of this study is to identify some of the effective and controllable factors on organizational performance. These factors directly and indirectly affect organizational performance. The present study is based on the idea that targeted organizational forgetfulness leads to overall performance improvement. In fact, in this study we seek to identify different aspects of organizational forgetfulness and identify ways to improve organizational performance by considering the variables of innovation and size of the organization. Questionnaire with 5-point Likert scale was used for data collection. And the hotels of the selected provinces were selected as the statistical population and the statistical sample was selected by stratified random sampling method with 242 cases using Cochran formula. SPSS software version 24 was used for univariate and bivariate analysis; partial least squares (PLS) and version 3 for Smart PLS were used for multivariate analysis

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل

Date of degree

۱۳۹۸/۱۱/۱۹

Text of Note

تغییرات دهه‌های اخیر منجر به تغییر شکل محیط رقابتی سازمان‌ها شده است. مدیریت دانش، نوآوری را عاملی حیاتی برای سازمان‌ها در جهت ایجاد ارزش و حفظ مزیت رقابتی در محیط پویای امروزی قلمداد می‌کند واز دو منظر قابل‌توجه است: نخست یادگیری سازمانی، دوم فراموشی سازمانی. هدف این پژوهش، شناسایی بخشی از عوامل مؤثر، متنوع و قابل‌کنترل بر روی عملکرد سازمانی است. این عوامل به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد سازمانی تأثیرگذارند. مطالعه حاضر بر اساس این ایده استوار است که فراموشی سازمانی هدفمند منجر به ارتقاء عملکرد کلی می‌گردد. در این پژوهش به منظور جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه با مقیاس 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. و هتل های استان های منتخب به عنوان جامعه آماری آن بوده و نمونه آماری به روش تصادفی خوشه ای به تعداد 242 مورد انتخاب گردید. در تحقیق حاضر، ابزار مورد استفاده برای انجام تحلیل تک متغیره و دومتغیره، نسخه 24 نرم‌افزار SPSS و برای تحلیل‌های چند متغیره از روش حداقل مربعات جزئی و نسخه 3 نرم‌افزار Smart PLS استفاده گردیده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که فراموشی سازمانی، عملکرد سازمانی را از طریق اثرگذاری بر خروجی ها یا نتایج نوآوری تحت تاثیر قرار میدهد اما اندازه سازمان بر این رابطه (فراموشی - نوآوری – عملکرد) تاثیر معکوس دارد. نتایج ارائه شده در این پژوهش می تواند مورد استفاده مدیران هتل ها و سایر سازمان های خدماتی قرار گیرد تا مدل مدیریتی خود را در انسجام با یافته های این پژوهش مورد بازبینی و تقویت قرار دهند.

Variant Title

Investigating the effect of organizational forgetting on overall performance:The mediating role of organizational size and innovation outcomes

Entry Element

اکبری اقدم‏

Part of Name Other than Entry Element

‏ منصور

Relator Code

تهيه کننده

Entry Element

‏کرمی

Entry Element

حسینی

Part of Name Other than Entry Element

‏ اژدر

Part of Name Other than Entry Element

‏ سیدصمد

Dates

استاد راهنما

Dates

استاد مشاور

Entry Element

‏ تبریز