NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Number
۶۴۹پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
per
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در ایران و مقایسه تطبیقی آن با مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در فرانسه
First Statement of Responsibility
/محمدجعفر بیرامی
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: علوم انسانی و اجتماعی
Name of Manufacturer
، قلی زاده
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۵۵ ص.
Other Physical Details
: ۳۰*۲۹ س.م.-+ یک لوح فشرده
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
INTERNAL BIBLIOGRAPHIES/INDEXES NOTE
Text of Note
واژه نامه به صورت زیرنویس
Text of Note
کتابنامه ص : ۱۳۳-۱۵۳
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
حقوق عمومی
Date of degree
۱۳۸۷/۱۱/۲۵
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مراجع حل اختلاف در حقوق کار ایران عبارتند از هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف.در مرحله بدوی هیئت تشخیص و در مرحله تجدیدنظر هیئت حل اختلاف به موضوع اختلاف رسیدگی می‌صنمایند .این هیئت‌صها به اختلافات فردی و جمعی رسیدگی کرده، سپس به صدور رأی اقدام می‌صنمایند .آراء هیئت‌ص حل اختلاف قطعی و ترتیب اجرای آراء آن تابع احکام و مقررات اجرای احکام مربوط به محاکم دادگستری است .فرجام خواهی از آراء هیئت‌صهای حل اختلاف در دیوان عدالت اداری انجام می‌صگیرد .با توجه به رسیدگی شکلی دیوان، علاوه بر طولانی شدن روند رسیدگی، امکان آن وجود دارد که طرفین دعوی از رسیدن به حق خود نیز محروم شوند .مراجع حل اختلاف کار، فقط به اختلافاتی رسیدگی می‌صکنند که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات مربوط باشد .مراجع دادرسی کار در ایران دادگاه‌صهای اختصاصی به معنای واقعی نیستند، زیرا خارج از حیطه نفوذ و مراقبت قوه قضائیه کشور انجام وظیفه می-کنند، بعلاوه در امر دادرسی تحت تاثیر و نفوذ نمایندگان قوه مجریه قرار دارند .مراجع قضایی فرانسه در امور مدنی به دو دسته دادگاه‌صهای عمومی و اختصاصی تقسیم می‌صشوند .هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما) شورای پرودم (در دسته دادگاه-های اختصاصی قرار دارد . این شورا تنها برای رسیدگی به اختلافات فردی صلاحیت دارد. .آراء این هیئت قابل تجدید نظر در دادگاه تجدید نظر) شعبه تامین اجتماعی (و فرجام خواهی در دیوان عالی کشور می‌صباشد .در فرانسه برای اختلافات دسته جمعی کار، دادگاه یا مراجع دادرسی رسمی مقرر نگردیده است .حل اختلاف معمولا با همکاری طرفین دعوی و از طریق سازش ، میانجی‌صگری و داوری صورت می‌صگیرد
Text of Note
Authorities in resolving dispute in Iranian work rights include: Discerning Board and Resolving Dispute Board. At first, proceeding is done by the Discerning Board and in the applea stage by the Resolving Dispute Board. These boards verify the individual and collective disputes, and then give verdicts. The verdicts of the Resolving Dispute Board are unconditional and the arrangement for executing the verdicts of the Board is dependent on the decrees and the rules for performing the verdicts which are related to the house of justice. Appealing to the verdicts of the Resolving Dispute Board is done in the disciplinary court. Regarding the formal verification in the court, in addition to prolonging the proceeding, it is also possible the parties of claim be deprived of their right. Authorities of Resolving Dispute for working only verify those disputes that are due to the performance of working rules and other related rules. Authorities of Resolving Dispute for working in Iran are not specific courts in a real sense, because they work out of the influence and the control of the house of justice. In addition, these specific courts in their trial are under the influence of the representatives of executive power.The juridical authorities of France in civil issues are bisected into public and specific courts. The Resolving Dispute Board for employee and employer is a specific court. This court has just jurisdiction for verifying individual disputes. The verdicts of this board are revisable in appleable court and demandable in the Supreme Court. For verifying working collective disputes in France, formal courts or authorities are not appointed. The disputes are resolved usually by the cooperation of parties and through conciliation, mediation, and arbitration.
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
Labour
Employee and Employer
Dispute's Resolve
Jurisdiction
Council de prud
hommes
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
بیرامی، محمدجعفر
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
مجتهدی، محمدرضا، استاد راهنما
شیخ زاده، محمود، استاد مشاور
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Public note
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
